Juriste, 80%

À propos de cette offre

Juriste, 80%

Le Service du personnel est le service transversal responsable de toutes les questions relatives au personnel dans l’administration cantonale. Le département du service juridique est le point de contact pour toutes les questions de droit du personnel dans l’administration cantonale. Pour le département du service juridique, nous recherchons dès maintenant ou à convenir sur le site de Soleure un/e juriste, 80 %.

Vos responsabilités

• Dans ce poste, vous conseillez et soutenez le Service du personnel ainsi que les responsables des différents départements sur toutes les questions de droit du travail et du personnel.
• En tant que partenaire interne de réflexion, vous accompagnez de manière globale les processus et mesures en droit du personnel, de l’embauche au licenciement.
• Vous prenez en charge l’examen juridique et le traitement de sujets variés dans le domaine du droit du personnel et participez aux travaux législatifs.
• Vous représentez le Service du personnel dans les procédures internes à l’administration, auprès des autorités, des partenaires sociaux et dans les procédures devant les tribunaux du travail.

Votre profil

• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en droit (lic.iur. ou MLaw) et disposez d’une expérience professionnelle de plusieurs années dans le domaine juridique, idéalement en droit public du personnel et administratif.
• Pour les questions complexes, vous pouvez vous appuyer sur votre large expertise et vos connaissances approfondies en droit du personnel et du travail.
• Une manière de travailler autonome et précise, complétée par une grande compétence sociale, vous caractérise et fait partie de vos forces.
• Vous vous considérez comme un/e prestataire interne avec une grande motivation et travaillez de manière orientée vers les solutions et en équipe. Votre sens de la négociation ainsi qu’une compétence marquée en communication et en conseil en allemand complètent votre profil.

Avantages.

Modèles de travail flexibles

• Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail
• Travail à temps partiel, y compris dans la direction
• Possibilité de travail mobile

• Conditions d’engagement progressistes basées sur une convention collective de travail
• Égalité salariale entre hommes et femmes
• Primes de fidélité

• 16 semaines de congé maternité avec salaire complet
• 2 semaines de congé paternité
• Contributions financières à la garde d’enfants

• Offre complète de formations internes et externes
• Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership
• Promotion des compétences individuelles

• Âge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne
• 12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie

• Gestion interne de la santé en entreprise
• Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles
• Offre changeante de cours d’impulsion

Des questions ?

Noemi Blaettler
Responsable du service juridique
032 627 21 36

Convaincu/e ?

Nous souhaitons pourvoir ce poste sans le soutien de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne peuvent pas être prises en compte.