Solothurn
Informaticien/-ienne CFC Administration système/Support PC, 80-100%
- 28 octobre 2026
- 80 – 100%
- Durée indéterminée
- allemand (Courant)
À propos de cette offre
Agir avec engagement. – C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, d’importance politique et sociétale, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette promesse se trouve le Canton de Soleure avec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail.Informaticien/-ienne CFC Administration système/Support PC, 80-100%
Le Centre de formation professionnelle (CFP) Soleure-Grenchen est le centre de compétence régional pour la formation professionnelle initiale et continue et comprend cinq domaines de prestations (EBZ Soleure-Grenchen, GIBS Grenchen, GIBS Soleure, KBS Soleure, ZeitZentrum Grenchen). Pour le CFP Soleure-Grenchen, nous recherchons dès maintenant ou selon accord sur le site de Soleure un/-e Informaticien/-ienne CFC Administration système/Support PC, 80-100%.
Vos responsabilités
- En tant que personne engagée et expérimentée, vous êtes responsable de l’exploitation, de la surveillance et de la maintenance de notre infrastructure informatique.
- Vous êtes responsable de la réalisation des changements et projets ainsi que de la correction des états système défectueux.
- L’installation et l’optimisation de nouveau matériel, de logiciels d’exploitation et standards font également partie de vos tâches.
Votre profil
- Nous attendons un diplôme d’informaticien/-ienne CFC, spécialisation développement de plateformes.
- Vous êtes habitué(e) à travailler de manière autonome et appréciez une activité analytique, précise et systématique. En tant que personne communicative, vous faites preuve d’habileté dans le contact avec différents interlocuteurs et aimez aller vers les gens.
- Vous évoluez habilement dans un environnement dynamique et vous intéressez au paysage éducatif cantonal.
Avantages.
Modèles de travail flexibles
- Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail
- Travail à temps partiel, y compris dans la direction
- Possibilité de travail mobile
- Conditions d’engagement progressistes basées sur une convention collective de travail
- Égalité salariale entre hommes et femmes
- Primes de fidélité
- 16 semaines de congé maternité avec salaire complet
- 2 semaines de congé paternité
- Contributions financières à la garde d’enfants
- Offre complète de formations internes et externes
- Collaboration avec la FHNW pour la formation des cadres
- Promotion des compétences individuelles
- Âge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne
- 12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie
- Gestion interne de la santé en entreprise
- Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles
- Offre changeante de cours d’impulsion
Des questions ?
Michel Keppler
Directeur adjoint / Chef des services
032 627 78 99
Convaincu(e) ?
Nous souhaitons pourvoir ce poste sans le soutien de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.
