Thun
HR Manager/in (m/w/d)
- 05 septembre 2026
- 80 – 100%
- Durée indéterminée
- CHF 100 000 - 110 000 /an
- allemand (Courant)
- Thun
À propos de cette offre
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den
Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu
erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder
Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet
Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche
jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.
HR Manager/in (m/w/d)
Lohn - CHF100'000 - 110'000Unser Kunde ist ein innovatives Schweizer Unternehmen mit Spezialisierung auf Präzisions- und Schleiftechnologien. Dank hoher Entwicklungskompetenz, modernster Infrastruktur und einer konsequenten Kundenorientierung hat sich das Unternehmen weltweit als verlässlicher Partner etabliert. Mitarbeitende erwartet ein vielseitiges Umfeld mit spannenden Herausforderungen und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.
Rolle:
Ein traditionsreiches Schweizer Technologieunternehmen, das seit über 110 Jahren für hochpräzise Fertigungslösungen und Schweizer Maschinenbau auf höchstem Niveau steht. Als internationaler Markt- und Technologieleader entwickelt und produziert das Unternehmen hochpräzise Rundschleifmaschinen für die Bearbeitung kleiner und mittelgrosser Werkstücke. Die Lösungen kommen unter anderem in der Automobil- und Medizinaltechnik, Luft- und Raumfahrt, Feinmechanik, Uhrenindustrie sowie im Werkzeug- und Formenbau zum Einsatz.
Wer sich für Präzisionstechnologie, internationalen Maschinenbau und anspruchsvolle technische Lösungen begeistert, findet hier ein Umfeld mit hoher fachlicher Tiefe, langfristiger Perspektive und der Möglichkeit, an Technologien mitzuwirken, die weltweit eingesetzt werden.
Verantwortung:
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Du übernimmst die eigenständige HR-Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs und begleitest Mitarbeitende sowie Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle.
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Einen besonderen Schwerpunkt bildet die Gewinnung neuer Talente, wobei du den Recruiting-Prozess von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung steuerst.
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Als Sparringpartner/in berätst du Führungskräfte bei personalstrategischen und operativen Fragestellungen und entwickelst passende Lösungen für den jeweiligen Bereich.
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Veränderungsprozesse begleitest du aktiv und bringst deine HR-Expertise bei organisatorischen Entwicklungen und Transformationen ein.
Qualifikationen:
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Eine kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im HR, vorzugsweise mit eidg. Fachausweis, bilden deine fachliche Grundlage.
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Du hast mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder HR Consultant gesammelt.
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Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge kannst du rasch erfassen und daraus praxisorientierte Lösungen für das Business ableiten.
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Du kommunizierst überzeugend, trittst sicher auf und bleibst auch in herausfordernden Situationen lösungsorientiert und souverän.
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Du beherrschst stilsichere Deutschkenntnisse.
- Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
- Coaching und Mentoring: Nach einer gründlichen Einarbeitung übernehmen Sie ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Homeoffice
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Eingespieltes und dynamisches Team: Positive Arbeitsatmosphäre in einem motivierten und aufgestellten Team
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Arbeitsort
Thun
Kontakt
Istat Avezov,
+41443852152
