Responsable RH 60 % (h/f/d)

À propos de cette offre

Responsable RH 60 % (h/f/d)

Vous souhaitez non seulement gérer les ressources humaines, mais aussi assumer des responsabilités, conseiller les cadres et participer activement au développement de l’organisation ? En même temps, vous êtes prêt à vous impliquer personnellement et à assurer de manière fiable la gestion opérationnelle des RH de A à Z ? Alors ce poste pourrait vous convenir.

Disch AG, site d’Othmarsingen (AG), est un fabricant leader de bonbons pharmaceutiques et de compléments alimentaires de haute qualité. Environ 50 collaborateurs travaillent ensemble dans un environnement de production polyvalent. En tant que PME à taille humaine, nous combinons des processus décisionnels courts et un échange personnel avec les exigences d’une production professionnelle et réglementée. Notre quotidien professionnel est marqué par la proximité avec la production, la diversité des professions et une collaboration pragmatique entre tous les domaines.

Dans cette fonction polyvalente, vous êtes l’interlocuteur central pour toutes les questions RH de notre entreprise. Vous travaillez de manière autonome, proche de nos collaborateurs et cadres, et bénéficiez d’un haut degré de confiance et de responsabilité personnelle. En plus des tâches quotidiennes, vous développez continuellement nos processus et outils RH et apportez activement votre expertise à l’organisation.

Vos tâches

• Responsabilité de l’ensemble des opérations RH, de l’entrée à la sortie
• Recrutement incluant annonces, sélection des candidats, entretiens et embauches
• Rédaction des contrats de travail, modifications contractuelles, certificats intermédiaires et finaux
• Réalisation autonome et contrôle du traitement des salaires dans Abacus
• Gestion du temps de travail ainsi que des systèmes RH pertinents
• Responsabilité de l’administration du personnel, des dossiers du personnel et des données de base
• Gestion des absences et coordination avec les assurances sociales et personnelles
• Conseil et soutien de nos cadres sur les questions juridiques du travail et les questions relatives au personnel
• Accompagnement des situations complexes avec les collaborateurs et les cadres
• Soutien lors des mesures disciplinaires
• Élaboration et développement des indicateurs RH, règlements, processus et outils
• Participation active aux processus de changement et de développement organisationnel
• Conseil à la direction sur les questions de gestion du personnel
• Développement continu de nos RH – pragmatique et adapté à notre entreprise

Ce que vous apportez

Vous êtes une personne de confiance. Vous abordez les gens avec ouverture, écoutez et pouvez en même temps prendre position clairement. La discrétion, la fiabilité et une gestion responsable des sujets sensibles sont pour vous une évidence.

• Formation approfondie en RH (par ex. certificat professionnel RH)
• Expérience professionnelle dans une fonction RH polyvalente au sein d’une PME est indispensable
• Très bonnes connaissances du droit du travail suisse et des assurances sociales
• Expérience solide en paie et administration du personnel, idéalement avec Abacus
• Travail autonome, structuré et très précis
• Empathie, aisance en communication et bon sens des différentes personnes et situations
• Volonté d’assumer des responsabilités et de faire avancer les sujets de manière autonome
• Joie de transmettre vos connaissances RH de manière compréhensible aux cadres et de les renforcer dans leur rôle de leader
• Une mentalité pragmatique de PME : vous réfléchissez, vous vous impliquez personnellement et trouvez des solutions qui fonctionnent au quotidien

Ce qui rend ce poste particulier

Vous connaissez la réalité d’une PME et vous y sentez bien : des processus courts, une large responsabilité, beaucoup d’autonomie et la volonté de vous impliquer aussi opérationnellement.

Chez nous, vous n’êtes pas un petit rouage dans un grand département RH. Vous êtes largement responsable de votre domaine d’expertise et avez une influence directe sur la manière dont les RH sont vécues et développées dans notre entreprise.

Les deux font partie de la tâche : réfléchir et développer, mais aussi mettre en œuvre soi-même. Vous conseillez les cadres, développez des processus et apportez de nouvelles idées – mais vous rédigez aussi un contrat de travail, vous occupez d’une question salariale ou menez un entretien d’embauche.

Vos avantages chez nous

• Temps partiel de 60 % à organiser de manière flexible
• Réductions sur les repas d’une valeur de 2 000 CHF par an chez des fournisseurs régionaux
• Soutien financier pour les frais de garde d’enfants
• Solution LPP surobligatoire pour tous les employés (pas de déduction de coordination, seuil d’entrée bas, etc.)
• 5 semaines de vacances
• Très bonne accessibilité par transports publics ainsi que parkings gratuits

Processus de candidature

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature électronique complète, y compris la mention de votre disponibilité. Madame Daniela Zerbes est votre personne de contact.

Nous recueillons toutes les candidatures jusqu’au 15 octobre 2026. Ensuite, nous commencerons la sélection et le processus de candidature. Nous vous demandons donc un peu de patience et nous contacterons les candidates et candidats sélectionnés après la date limite de candidature.