Product Lead People & Culture

À propos de cette offre

Product Lead People & Culture

Das erwartet dich

• Verantwortung für die Produktstrategie, Vision und Roadmap im Bereich People & Culture
• End-to-End-Verantwortung für den Produktlebenszyklus von Discovery bis zur Weiterentwicklung
• Ein strategisch relevanter Produktbereich mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf die Organisation
• Die Möglichkeit, die grössten Hebel für Business Impact und Nutzermehrwert aktiv zu identifizieren und zu priorisieren
• Ein komplexes Umfeld mit vielfältigen Anforderungen, Abhängigkeiten und Stakeholdern
• Enge Zusammenarbeit mit internen crossfunktionalen Teams sowie fachliche Steuerung externer Agenturen und Entwicklungspartner
• Gestaltung wirksamer, skalierbarer und nachhaltiger Lösungen für zentrale People-&-Culture-Prozesse
• Gestaltungsspielraum, um Transparenz über Ziele, Fortschritt, Risiken und Outcomes zu schaffen
• Ein Umfeld, in dem du Zielkonflikte moderierst und tragfähige Entscheidungen herbeiführst
• Echte Produktverantwortung mit klarem Einfluss auf Business Impact und Organisation
• Ein Umfeld, in dem du moderne Produktmethoden und agile Arbeitsweisen aktiv weiterentwickelst

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung im Product Management digitaler Produkte oder Plattformen, davon mehrere Jahre als Product Lead oder in einer vergleichbaren Rolle mit strategischer Produktverantwortung
• Fundierte Erfahrung in People & Culture, HR oder vergleichbaren HR-nahen Business-Domänen
• Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung komplexer Produktvorhaben sowie in der fachlichen Führung externer Partner und Entwicklungsteams
• Sehr gutes Verständnis agiler Produktentwicklung sowie die Fähigkeit, Scrum und weitere Produktmethoden pragmatisch und wirksam in komplexen Organisationen anzuwenden
• Starkes Stakeholder Management sowie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
• Fähigkeit, komplexe Anforderungen in klare und umsetzbare Produktentscheidungen zu übersetzen
• Analytisches, konzeptionelles und unternehmerisches Denken
• Erfahrung mit datengetriebenem Arbeiten und der messbaren Steuerung von Wirkung und Outcomes
• Erfahrung mit modernen AI- und LLM-Tools und deren wirksamem Einsatz im Produktkontext
• Hohe Kompetenz in Priorisierung und Entscheidungsfindung in komplexen Umfeldern

Bist du interessiert oder hast du weiterführende Fragen?

Sercan Ugur steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung.

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Über uns

«Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen» Brack.Alltron beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet über eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Grosses entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fördern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtäglich tun.

Unser Anstellungsprozess

• Du erstellst in unserem Karriereportal dein Profil und bewirbst dich direkt online auf die ausgeschriebene Stelle.
• Du bekommst umgehend eine Eingangsbestätigung und innerhalb von spätestens 10 Arbeitstagen erhältst du die Rückmeldung, wie weiter.
• Während du uns deine Geduld entgegenbringst, nehmen wir uns persönlich Zeit, deine Bewerbung zu prüfen und definieren die nächsten Schritte.
• Deine Unterlagen überzeugen, dann lernen wir uns mit Live-Videocall oder im persönlichen Gespräch kennen.
• Der «Match» bestätigt sich gegenseitig. Dann gehen wir in die zweite Gesprächsrunde bei dem du deinen zukünftigen Arbeitsplatz und das Team kennenlernst.
• YES – wir haben uns füreinander entschieden! Der Arbeitsvertrag wird dir digital zugestellt und nach Vertragsabschluss erhältst du den Zugang zu unseren internen Kommunikationskanälen und zeitgleich bereiten wir deinen Onboarding-Prozess vor.

Benefits

• Vergünstigungen: Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.
• Erholung: Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.
• Entwicklung: Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.
• Familie: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
• Versicherungen: Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.
• Mobilität: Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.