Travailleur social / Travailleuse sociale avec option de fonction de suppléant

À propos de cette offre

Ce que tu apportes

• Formation en travail social HF/FH ou une formation équivalente
• Expérience dans l'accompagnement et le soutien de personnes en situation de handicap
• Joie de participer à la mise en place d'une nouvelle structure de groupe résidentiel et à une collaboration active
• Flexibilité, résistance au stress, esprit d'équipe, patience ainsi que la volonté et la capacité de faire une différence
• Bonnes connaissances administratives et informatiques

Ce qui t'attend

• Accompagnement individuel et soutien de sept résidents présentant des comportements complexes et un ratio d'encadrement élevé
• Travail au sein d'une équipe interdisciplinaire et maintien du contact avec les proches ainsi que les représentants légaux
• Travaux variés dans la gestion des cas
• Possibilité de prendre en charge des tâches en tant que suppléant de la direction d'équipe
• Soutien d'un service interne spécialisé avec des connaissances approfondies
• Une équipe motivée qui se réjouit de collaborer avec toi

Ton contact

Ce que nous t'offrons

• Intégration soigneuse
• Conditions de travail attractives – pas de services partagés ni de service de nuit
• Travailler au rythme du temps et concilier vie professionnelle et vie privée
• Formations continues, échanges internes de connaissances et réseautage dans les cercles professionnels
• Culture du tutoiement valorisante et respectueuse dans toute la SSBL

Qui nous sommes

Depuis plus de 50 ans, la SSBL – Fondation pour une vie autonome et accompagnée – accompagne et soutient des personnes avec un handicap cognitif et multiple. Plus de 850 collaborateurs s'engagent chaque jour avec dévouement et grande expertise pour que ces personnes puissent mener une vie aussi autonome que possible. La forme d'habitat Kompass s'adresse à des adultes ayant un besoin accru d'une offre résidentielle structurée et de transitions accompagnées, avec pour objectif d'accompagner les résidents dans l'acquisition de stratégies d'adaptation.

Nos avantages

Vacances et jours fériés

Nous contribuons à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les collaborateurs ont droit chaque année civile aux vacances suivantes :

• jusqu'à 20 ans : 30 jours ouvrables
• à partir de 21 ans : 25 jours ouvrables
• à partir de 50 ans : 30 jours ouvrables
• à partir de 60 ans : 33 jours ouvrables
• 14 jours fériés payés
• Achat de semaines de vacances supplémentaires
• Octroi de congés sans solde
• Possibilités de travail à temps partiel
• Congé payé J&S

Formation continue

Nous favorisons et soutenons :

• Possibilités de formation au niveau secondaire et tertiaire
• Large programme interne de formation continue gratuit
• Programme de leadership (programme de carrière interne)
• Possibilités de formation de rattrapage
• Programme pour les personnes en reconversion
• Soutien pour les formations externes

Santé

Gestion de la santé

• Offre gratuite de fruits
• Soutien aux collaborateurs malades et accidentés par le biais du Care Management
• Offre interne de cours