HR Talent Manager/in

Recruiting & Talent Acquisition: Sie verantworten den gesamten Rekrutierungsprozess für verschiedene Fach- und Funktionsbereiche. Dazu gehören die Bedarfsklärung mit den Führungskräften, die Erstellung zielgruppengerechter Stelleninserate, die Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten sowie die Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Sie beurteilen die Eignung der Bewerbenden und begleiten die Führungskräfte im Auswahlprozess, um passende Mitarbeitende für unsere Organisation zu gewinnen.

Personal- und Führungsentwicklung: Sie gestalten Schulungen, Workshops und weitere Entwicklungsangebote für Mitarbeitende und Führungskräfte aktiv mit. Sie bereiten Inhalte verständlich und praxisnah auf, bringen eigene Ideen ein und erkennen Entwicklungspotenziale. Bei Bedarf übernehmen Sie selbst die Durchführung von Schulungen und Präsentationen.

Aus- und Weiterbildung: Dank Ihrer Kenntnisse der Schweizer Bildungslandschaft beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent zu Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und stellen die reibungslose Abwicklung der administrativen Prozesse sicher.

Weitere HR-Aufgaben: Bei Bedarf übernehmen Sie zusätzliche generalistische HR-Aufgaben, unterstützen das Team und tragen so zu einer flexiblen Zusammenarbeit und einem reibungslosen Ablauf im HR-Alltag bei.

Erfahrung: Sie bringen mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung im Recruiting, in der Talent Acquisition oder in einem verwandten Bereich mit. Rekrutierung gehört für Sie zum beruflichen Alltag: Sie kennen die Prozesse, führen Gespräche souverän und verstehen es, Menschen für eine Organisation zu gewinnen. Zudem bringen Sie erste Erfahrung in der Mitgestaltung oder Durchführung von Schulungen und Workshops sowie ein grundlegendes Verständnis für Themen der Personal- und Führungsentwicklung mit.

Persönlichkeit: Sie verfügen über ausgeprägte Gesprächsführungs- und Auftrittskompetenz und fühlen sich wohl, wenn Sie vor Menschen stehen und Inhalte vermitteln. Sie kommunizieren überzeugend, treten professionell auf und begegnen Menschen auf Augenhöhe. Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert und verstehen es, unterschiedliche Anspruchsgruppen abzuholen.

Ausbildung: Sie haben eine Ausbildung im Bereich Human Resources abgeschlossen, beispielsweise als HR-Fachfrau bzw. HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis, ein entsprechendes Studium absolviert oder verfügen über eine gleichwertige Qualifikation.

Sprache: Sie kommunizieren mündlich und schriftlich stilsicher, präzise und gewandt auf Deutsch.