Spécialiste en Reporting Réglementaire (80-100%)

Choisir une carrière chez Lombard Odier, c’est travailler pour un gestionnaire de fortune et asset manager mondial renommé, spécialisé dans les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante, de premier choix pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l’un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards CHF et opérons sur quatre continents depuis plus de 25 succursales.

Avec plus de 230 ans d’histoire, nous sommes une maison d’investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et conseil en portefeuille ainsi que des services financiers. Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d’autres institutions financières. Par l’intermédiaire de Lombard Odier Investment Managers, nous proposons des services de gestion d’actifs et des stratégies d’investissement.

"Rethink Everything" est notre philosophie – elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons à nos clients des perspectives d’investissement toujours nouvelles.

Spécialiste en Reporting Réglementaire (80-100%)

Au sein de l’unité Technology & Operations, les Opérations assurent les tâches de reporting réglementaire pour le groupe Lombard Odier.

Le candidat retenu travaillera au sein de l’équipe Regulatory Reporting composée de 6 collègues et sera responsable de la production, des contrôles et du suivi de tous les reportings réglementaires tels que QI, FATCA, CRS, ainsi que MiFID II, LIMF et autres reportings. De plus, il assistera les équipes technologiques pour améliorer les outils et participera aux tests des nouvelles fonctionnalités.

Cette personne collaborera principalement avec les membres de l’équipe pour fournir un reporting réglementaire de haute qualité dans les délais, mais aussi avec d’autres équipes Tax Operations ainsi que d’autres départements (Technologie, Front Office, direction, parties prenantes Juridique et Conformité, Corporate Actions, Settlement). L’objectif est d’identifier, anticiper et suivre tout problème ou changement pouvant impacter nos obligations de reporting réglementaire.

Le candidat idéal doit être minutieux, autonome avec un esprit analytique fort, capable d’identifier les risques et de recommander des actions d’atténuation, tout en maintenant une communication claire avec les parties prenantes.

Le reporting réglementaire est un domaine complexe et exigeant en constante évolution. L’équipe offre des défis intéressants dans un environnement de travail coopératif et autonome avec des horaires flexibles. Vous serez entouré de spécialistes opérationnels aux profils variés.

VOTRE RÔLE

• Gérer la production du reporting réglementaire pour le groupe Lombard Odier et certains clients BPO.
• Créer et améliorer les contrôles des processus métier pour les activités existantes et à venir.
• Suivre les exigences métier et participer aux tests des outils technologiques dédiés.
• Assurer la liaison avec les parties prenantes clés, internes et externes.
• Fournir un support pour l’analyse des données et la réconciliation de grands ensembles de données complexes.
• Rédiger et maintenir les procédures opérationnelles, KRIs et KPIs.

VOTRE PROFIL

• Bachelor en Finance ou Administration des Affaires ou équivalent ; "CFC"/"Maturité professionnelle bancaire" considéré.
• Expérience préalable en QI, FATCA/CRS requise.
• Bonne connaissance globale et compréhension des flux bancaires transactionnels considérée comme un atout majeur.
• Connaissance de FiTAX un atout important.
• Maîtrise de MS Office, en particulier MS Excel.
• Excellentes compétences en communication.
• Proactif et capable de travailler de manière autonome avec une bonne attention aux détails.
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.
• Maîtrise de l’anglais et/ou du français (écrit et parlé). D’autres langues sont un atout.
• Résident en Suisse ou disposé à s’y relocaliser.

Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison. L’excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l’innovation permet notre progrès. Le respect est le fondement de nos interactions, et l’intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, engagée avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont fermement ancrées dans notre mission d’entreprise « La Maison » et nous nous efforçons de permettre à nos collaborateurs de réaliser leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours de carrière internes par des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d’entreprise.

C’est une excellente opportunité pour rejoindre l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle.