Checkliste: Beratungsgespräche

Damit ein Gespräch mit einem Berufs-, Laufbahn- oder Karriereplaner auch etwas «bringt», sollte man sich vorgängig einige Punkte überlegen und aufschreiben. Basis dieser Notizen sollte eine Selbstanalyse sein. Fragen, die man sich, und wenn nicht beantwortbar, dem Berater stellen könnte, sind beispielsweise:

• Welchen Beruf, welche Arbeit möchte ich ausüben?
• Ist meine schulische Vorbildung dafür ausreichend?
• Möchte ich an meiner bisherigen Tätigkeit anknüpfen? Oder etwas Neues wagen?
• Ist eine Ausbildung basierend auf der bisherigen Tätigkeit möglich, sinnvoll und oder ratsam?
• Möchte ich mich weiterbilden, in meiner bisherigen Tätigkeit weiter kommen (Meister, Techniker etc.)?
• Wo und zu welchen Bedingungen könnte diese Aus- oder Weiterbildung stattfinden?
• Bin ich bereit und in der Lage, (noch einmal) eine neue Aus- oder Weiterbildung zu machen?
• Könnte diese auch ausserhalb meines Wohnortes statt finden?
• Wie sind die Chancen auf dem Arbeitsmarkt für meinen Wunschberuf?
• Was kostet die Aus- oder Weiterbildung? Kann ich sie mir leisten? Kann ich Unterstützung beantragen?
• Welche Arbeitszeit ist mir möglich?
• Welche Wege (und Zeiten) zur Arbeitsstelle/Ausbildungstelle sind für mich zumutbar?

Gibt es öffentliche Verkehrsverbindungen oder bin ich auf das eigene Auto angewiesen? Der Ablauf einer professionellen Berufs-, Laufbahn- oder Karriereberatung ist, allen verschiedenen Ansätzen und Philosophien zum Trotz, bei allen Beratungsstellen in etwa gleich:

• Vorgespräch: Es wird geklärt, was der Berater leisten kann und was der Klient braucht. Entscheidend ist, dass der Berater keine falschen Erwartungen beim Klienten weckt und seine Tätigkeit nach Umfang aber auch Vergütung für den Klienten klar wird und keine Überraschungen birgt.
• Vertragsschluss: Lassen Sie sich nicht drängen, bestehen Sie, wenn Sie sie benötigen, auf Bedenkzeit.
• Dokumentation der (Berufs-)Biografie: Erhebung der persönlichen Daten (Geburtsdatum, Wohnort, Familienverhältnisse etc.), Rekonstruktion und Visualisierung der Berufsbiografie, Durchführung der Potentialanalyse. Beantwortet werden sollten diese Fragen: Woher komme ich? Was kann ich? Was kann ich besonders gut? Wie ist mein Selbstbild und wie mein Fremdbild?
• Entwicklung einer Zielfindungsstrategie: Geklärt werden unter anderem diese Punkte: Wohin will ich? Welche Ziele habe ich? Wohin kann ich noch? Was kommt zuerst in Betracht? Für wen bin ich interesssant?
• Planung der Massnahmen: Besprechung und Planung des weiteren Vorgehens sowie der Massnahmen, sei dies die Suche nach einer neuen Stelle, der Besuch von Aus-/Weiterbildungen etc.
• Unterstützung und Begleitung: Je nach Auftrag hilft der Berater bei der Stellensuche und Bewerbung, trainiert den Klienten für Vorstellungsgespräche, knüpft Kontakte zu Ausbildungsinstitutionen etc.
• Erfolgskontrolle: Regelmässige Kontrolle und Besprechung der Ergebnisse der eingeleiteten Massnahmen. Planung weiterer Schritte.

Die Dauer einer Karriereberatung kann nicht generell zu machen ist nicht einfach. Zeiträume bis zu sechs oder auch zwölf Monaten sind jedoch durchaus üblich.