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Schlechtes Arbeitsklima / kaum Unterstützung vom HR
Das läuft gut
Ich habe in einem Departement gearbeitet, was recht gut lief. Aber die IT-Abteilung ist völlig im Argen. Der IT Chef wird unterwandert, für neue Ideen besteht von den alteingesessenen MA keine Unterstützung, nach dem Motto "Ich bin dagegen", es wird gemobbt, was das Zeug hält. Egal ob man sich beim Sozialdienst oder HR beschwert, hilft alles nichts. Aus einem Traumarbeitgeber wurde ein Albtraum.
Das könnte verbessert werden
MA anhören, zuhören, umsetzen, handeln, auch wenn es weh tut. Change leben und nicht in Worthülsen packen. Offen und ehrlich kommunizieren.
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Zu hohe Erwartungen oder einfach unprofessionell?
Von einem Konzern wie der Inselgruppe hätte ich einen professionellen Bewerbungsprozess erwartet, gerade für eine Managementposition. Aber das Verhalten des HR war von der Kontaktaufnahme bis zum 2. Gespräch hochnäsig und unprofessionell, so dass ich die Bewerbung meinerseits abgebrochen habe. Schade, der Job hätte sehr spannend sein können.
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Unflexible Planung, schlechte Entlöhnung
Das Team funktioniert gut, die Stationsleitung kann leidernicht Planen. Studientage werden vergessen. 13 arbeitstage am Stück entstehen so. Der Lohn liegt knapp beim empfohlenen Mindestloh und die Überheit wird nur spärlich gutgeschrieben.
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Schlechteste Erfahrung ever
Schlechtes Arbeitsklima, schwache Führung. Ich rate nur: Hände weg, speziell bei diesem Departement.
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entweder oder
Grundsätzlich lässt sich das Inselspital so zusammenfassen: entweder Mitarbeiter die seit Jahrzehnten den gleichen Job machen und eine entsprechende "mir-egal" Mentalität an den Tag legen oder aber die Mitarbeiter gehen nach sehr kurzer Zeit (Wochen oder Monate) wieder. Bisher dachte ich, dass es an der jeweiligen Klinik liegt, nun bin ich bei der vierten Klinik angestellt und es ist überall dasselbe. Es gibt offenbar einen "Inselwurm". Entweder macht kündet rechtzeitig und wird nicht angesteckt oder man endet auch als "mir-ist-alles-egal" Mitarbeiter....
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