15 avis
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La pire expérience de tous les temps
02 octobre 2018octobre 2018
Mauvais climat de travail, faible leadership. Je vous conseille de ne pas toucher à mes affaires, surtout dans ce service.
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Attentes trop élevées ou simplement non professionnelles ?
20 novembre 2018novembre 2018
Je m'attendais à un processus de candidature professionnel de la part d'une entreprise comme l'Inselgruppe, surtout pour un poste de direction. Mais le comportement des RH a été snob et non professionnel du premier contact au deuxième entretien, alors j'ai annulé ma candidature. Dommage, le travail aurait pu être très excitant.
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Leadership problématique et mauvaises conditions de travail
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
19 mars 2019mars 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Large éventail de possibilités de formation et de perfectionnement professionnel, infrastructure en partie bonne (ne s'applique pas aux systèmes informatiques)
Quels sont les points à améliorer ?
Leadership non critique, conditions de travail semblables à celles d'une usine, forte intensité d'heures supplémentaires, axé sur le profit.
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Ambiance de travail très malsaine et mauvaise rémunération
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
31 octobre 2022octobre 2022
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La nourriture servie au restaurant est très bonne et le personnel est très aimable.
Quels sont les points à améliorer ?
Les compétences en matière de gestion laissent à désirer. L'estime et la rémunération sont très mauvaises.
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0
1.0
- Description du poste1.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse1.0
24 juillet 2025juillet 2025
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Malheureusement, je n'ai rien constaté de vraiment positif dans le cadre de mes expériences. Même les processus organisationnels de base tels que la communication, la prise de rendez-vous ou le respect ne fonctionnent pas de manière fiable. Dans mon cas, il n'y avait pas de véritable critère de qualité.
Quels sont les points à améliorer ?
La communication avec les candidats ainsi que le ton général du processus de recrutement doivent être fortement améliorés. Les rendez-vous sont annulés à court terme ou ne sont pas respectés, les accords clairs sont ignorés après coup. Le respect et l'estime dans les relations interpersonnelles font totalement défaut - une situation inacceptable, surtout dans une entreprise ayant une mission médico-sociale. Le comportement de certains cadres n'était pas professionnel et frôlait par endroits le manque de respect. Il est urgent d'organiser des formations internes et d'adopter une nouvelle attitude envers les collaborateurs et les candidats.
Traduit de l' allemand
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Notes globale
- Style de management2.8
- Salaire et avantages3.1
- Opportunités de carrière3.1
- Ambiance et conditions de travail3.2