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Unpersönlich und nach 14 Jahren wird man weg rationalisiert weil immer mehr Personen in der Chef Etage Eingestellt werden
2.0
- Gehalt und Benefits4.0
- Führungsstil1.0
- Arbeitsklima2.0
- Karrieremöglichkeiten1.0
25 Mai 2022Mai 2022
Das läuft gut
Lohn Auszahlung pünktlich. Sozialleistungen sind in Ordnung.
Das könnte verbessert werden
Im Führungsstil, und der Kommunikation. An der Ehrlichkeit kann man noch sehr viel Arbeiten.
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Tip: hinter den Vorhang schauen
2.0
- Gehalt und Benefits3.0
- Führungsstil2.0
- Arbeitsklima3.0
- Karrieremöglichkeiten1.0
14 Oktober 2020Oktober 2020
Das läuft gut
eigenes Büro mit Laptop und ext.Monitor. Dienstwagen. einigermassen freie Handlungsfähigkeit
Das könnte verbessert werden
Letzte Jahre mit "sehr gut" beurteilt. Dies Jahr: nur "gut". Grund: Es muss die Statistik angepasst werden... andere sollen auch sehr gut abschneiden können, darum diesmal nur "gut", obwohl man eigentlich als "sehr gut" bewertet wird. Also: schlechte Note, damit die Kurve stimmt. VerbesserungPotential: Kommunikation, Besoldung an steigende Ausgaben anpassen, mehr Unterstützung der MA, Homeoffice erlauben für Risikopersonen, Qualitäten des MA sollten mehr genutzt werden, Arbeit und Familie lässt sich schwer unter einen Hut bringen.
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Schlechte Dynamik
2.0
- Gehalt und Benefits3.0
- Führungsstil1.0
- Arbeitsklima2.0
- Karrieremöglichkeiten1.0
15 Mai 2025Mai 2025
Das läuft gut
Lohnstruktur: Das Lohnniveau ist grundsätzlich in Ordnung. Die jährlichen Leistungsbewertungen sowie der Inflationsausgleich führen automatisch zu Lohnerhöhungen – unabhängig von der tatsächlichen Leistung. Auch Mitarbeitende, die lediglich das Nötigste leisten, profitieren davon. Zwar stehen verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten und Kurse zur Verfügung, doch wird deren Besuch nicht in allen Fällen gerne gesehen. Einzelne Kursinhalte verlaufen ins Leere, da sie weder umgesetzt noch anerkannt werden – möglicherweise, weil deren Umsetzung mit zusätzlichem Aufwand verbunden wäre oder als indirekte Kritik am bestehenden Führungsstil gewertet werden könnte. Wird eine Weiterbildung jedoch von den Vorgesetzten aktiv unterstützt oder selbst mitgetragen, verläuft die Umsetzung in der Regel problemlos.
Das könnte verbessert werden
Führung und Mitarbeiteranliegen: Die Vorgesetzten zeigen wenig Engagement für die Anliegen der Mitarbeitenden. Erst wenn die Personalabteilung (HR) eingeschaltet wird, entsteht der Eindruck, dass die Zufriedenheit der Mitarbeitenden von Beginn an eine hohe Priorität gehabt habe. Wiederholt wurden rassistische sowie sexistische Vorfälle gemeldet. Dennoch blieben Konsequenzen aus, da offenbar niemand bereit war, sich mit unangenehmen Sachverhalten auseinanderzusetzen. Überstundenregelung: Überstunden werden grundsätzlich toleriert und am Monatsende unkompliziert genehmigt. Sobald das Thema jedoch zur Sprache gebracht wird, wird Druck ausgeübt, sich die Überstunden auszahlen zu lassen, anstatt sie in Form von Freizeit zu kompensieren. Sozialleistungen: Die angebotenen Sozialleistungen sind nicht mehr zeitgemäss und entsprechen nicht dem aktuellen Standard. Die Verzinsung ist gering, auch wenn der Arbeitgeber einen etwas höheren Anteil beiträgt. Teamdynamik: Es herrscht eine spürbare Spannung zwischen akademisch ausgebildeten Mitarbeitenden und solchen mit kaufmännischem Hintergrund. Generell ist die Unzufriedenheit mit der Führung weit verbreitet. Leistungsstarke Mitarbeitende werden bevorzugt behandelt – auch dann, wenn ihr Verhalten gegenüber dem Team problematisch ist – solange ihre Produktivität stimmt.
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Absage wegen C-Ausweis
19 Juli 2018Juli 2018
Ich habe meine Lehre beim Bund abgeschlossen und habe mich ein paar Jahre später wider am selben Ort beworben als Mitarbeiter. Mir waren die Vorgesetzten und Mitarbeiter alle bekannt. Betriebsabläufe kannte ich durch meine Ausbildung. Ich hatte ein Vorstellungsgespräch und eine Woche später kam es zur Lohnverhandlung. Am Ende bekam ich eine Absage, weil ich einen C-Ausweis habe und italienischer Staatsbürger bin. Meine Mutter ist schon in der Schweiz aufgewachsen und mein Vater ist Schweizer. Die Lehre durfte ich machen aber als Mitarbeiter tätig sein nicht. Mir wäre eine direkte Absage lieber gewesen als solch ein dreistes Spiel.
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Ferien
14 April 2018April 2018
Für mich waren die Jahre die ich beim Bund gearbeitet habe, wie Ferien. Und dann noch sehr gut bezahlte. Leider wurde es mir irgendeinmal langweilig.
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Riesenshow
09 November 2018November 2018
Die Arbeit, wenn man sie so nennen kann, war während meiner langjährigen Anstellungsdauer reine Show. Es ging im ganzen Amt nur darum gegen aussen den Anschein zu erwecken wie viel Arbeit wir haben. Aber effektiv haben wir nicht mal den halben Tag lang gearbeitet. Mit Internetsurfen und ewigen Kaffeepausen haben wir uns die Zeit vertrieben. Und ich rede nicht von vor 20 Jahren. Ich meine immer noch das Jahr 2018. Aber die Bezahlung war super.
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06 November 2017November 2017
Schon einige Vorstellungsgespräche gehabt und in verschiedenen Departments. Der Ablauf der Vorstellungsgespräche, die Fragen, die Vorgesetzten die einem gegenüber sitzen und so manches mehr..Unterirdisch schlecht und sehr bedenklich. Ich habe noch in keiner Firma solch seltsame und konservative Menschen vor mir gehabt wie beim Bund.
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Infrastruktur
29 Juli 2018Juli 2018
Das Leitungswasser ist kalt. Dass das in der Schweiz passiert und bei der Regierung noch dazu, ist ein Rätsel.
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40+ keine Chance
1.0
- Jobbeschreibung2.0
- Bewerbungsprozess2.0
- Persönliche Antwort1.0
- Reaktionszeit2.0
09 März 2019März 2019
Das läuft gut
Hochschulabsolvente werden gefōrdert. Vielseitige Stellenbeschriebe.
Das könnte verbessert werden
40+ ohne Spezialistenkenntnisse keine Chance auf Einstellung
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Qualifikation ist nicht entscheidend
29 Oktober 2018Oktober 2018
Obwohl meine Qualifikation alle in der Stellenanzeige beschrieben Anforderungen erfüllt, kommt plötzlich ein Absage von der Firma. Anscheinend ist die Qualifikation alleine nicht entscheidend, um überhaupt ins Vorstellungsgespräch zu kommen.
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Gesamtbewertung
- Führungsstil2.4
- Gehalt und Benefits3.4
- Karrieremöglichkeiten2.4
- Arbeitsklima3.0