Bundesverwaltung

Le salaire est payé à temps. Les avantages sociaux sont corrects.

Dans le style de direction et la communication. On peut encore beaucoup travailler sur l'honnêteté.

propre bureau avec ordinateur portable et moniteur ext. voiture de société. capacité d'agir raisonnablement libre

Les dernières années ont été jugées "très bonnes". Cette année : seulement "bon". Motif : les statistiques doivent être ajustées... d'autres devraient également être capables de faire très bien, donc cette fois seulement "bon", bien que vous soyez en fait noté "très bon". Donc : mauvaise note, pour que la courbe soit correcte. Potentiel d'amélioration : communication, adaptation du salaire à l'augmentation des dépenses, soutien accru à l'employé, possibilité de travailler à domicile pour les personnes à risque, utilisation accrue des qualités de l'employé, conciliation difficile du travail et de la famille.

La structure des salaires : Le niveau des salaires est en principe correct. Les évaluations annuelles des performances et la compensation de l'inflation entraînent automatiquement des augmentations de salaire, indépendamment des performances réelles. Même les collaborateurs qui ne font que le strict minimum en profitent. Il existe certes différentes possibilités de formation continue et de cours, mais leur fréquentation n'est pas toujours appréciée. Certains contenus de cours ne sont pas appliqués ni reconnus, peut-être parce que leur mise en œuvre nécessiterait des efforts supplémentaires ou pourrait être considérée comme une critique indirecte du style de gestion existant. En revanche, lorsqu'une formation continue est activement soutenue par les supérieurs hiérarchiques ou qu'ils y participent eux-mêmes, la mise en œuvre se déroule généralement sans problème.

Direction et préoccupations des collaborateurs : Les supérieurs hiérarchiques font preuve de peu d'engagement vis-à-vis des préoccupations des collaborateurs. Ce n'est que lorsque le service du personnel (RH) est impliqué que l'on a l'impression que la satisfaction des collaborateurs a été une priorité dès le début. Des incidents racistes et sexistes ont été signalés à plusieurs reprises. Pourtant, aucune conséquence n'a été tirée, car personne n'était apparemment prêt à se pencher sur des faits désagréables. Réglementation des heures supplémentaires : Les heures supplémentaires sont en principe tolérées et approuvées en toute simplicité à la fin du mois. Cependant, dès que le sujet est abordé, des pressions sont exercées pour que les heures supplémentaires soient payées au lieu d'être compensées sous forme de temps libre. Les avantages sociaux : Les prestations sociales proposées ne sont plus adaptées et ne correspondent pas aux normes actuelles. Les intérêts sont faibles, même si l'employeur y contribue pour une part un peu plus importante. Dynamique d'équipe : Il existe une tension perceptible entre les collaborateurs ayant une formation académique et ceux ayant une formation commerciale. De manière générale, l'insatisfaction vis-à-vis de la direction est largement répandue. Les collaborateurs performants bénéficient d'un traitement de faveur - même si leur comportement vis-à-vis de l'équipe est problématique - tant que leur productivité est bonne.

Les diplômés universitaires seront gefōrdert. Des descriptions de poste polyvalentes.

40 ans et plus sans connaissances spécialisées aucune chance de recrutement