Funktion

Aufgaben

Verantwortungsvoll und vielseitig

• Ansprechpartner für Mitarbeitende und die Geschäftsleitung zu allen Personalfragen
• Mitverantwortlich für das operative HR (Ein und Austritte, Arbeitsverträge, Onboarding, Zeiterfassung, Sozialversicherungen, Arbeitsbewilligungen und Payrolling)
• Begleiten und abwickeln der Rekrutierungsprozesse
• Aufgleisen neuer HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Zuständig für Spezialaufgaben

Anforderungen

Anforderungen

• Abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Fachfrau/zum HR-Fachmann mit Generalisten-Know-how
• Einige Jahre Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von operativen und strategischen Prozessen
• Stilsicheres Deutsch und solide Kenntnisse in der MS-Office-Palette, Abacus und ev. weitere ICT-Applikationen
• Team- und Kompromissfähig, kommunikationsgewandt, durchsetzungsstark, eigenverantwortlich
• Empathisch, sozialkompetent und humorvoll

Bemerkungen

Ihr umfangreiches Fachwissen wird wertgeschätzt.

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.