Deine Aufgaben:

• Beraten und Unterstützen der Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragen
• Betreuung der zugeteilten Abteilungen entlang des gesamten Employee Life Cycle inkl. Rekrutierung
• Führen und fördern des HR-Teams (P&C Manager und P&C Supporter)
• Vorantreiben und Verantworten von neuen und bestehenden HR-Projekten (Compensation, Talent Management, Employee Journey, HR Marketing)
• Beraten und Begleiten des Managements bei der Organisationsentwicklung, im Changemanagement und der Teamentwicklung
• Analyse von HR-Kennzahlen, Ableitung von Handlungsfeldern und Coaching der Führungskräfte bei deren Umsetzung

Das bringst du mit:

• HR Fachausweis - bestenfalls mit Weiterbildung in Organisations- oder Personalentwicklung, Betriebswirtschaft oder Personalmanagement
• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung im HR eines schnelllebigen KMU
• Erfahrung und Freude an der Implementierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Personal- und Organisationsentwicklung
• Hoher Eigenantrieb, Durchsetzungsvermögen und Mut, mit unkonventionellen Ideen neue Wege zu beschreiten
• Empathie, Fingerspitzengefühl und eine zielgerichtete, wertschätzende Kommunikation
• Freude und Fähigkeit zwischen strategischen und operativen Aufgaben zu wechseln 

Das erwartet dich:

• Ein interdisziplinäres und innovatives Umfeld mit flachen Hierarchien
• Optimale Rahmenbedingungen um Neues auszuprobieren und voranzutreiben
• Breiter Tätigkeitsbereich mit hoher Autonomie
• Einzigartiger Teamspirit im dynamischen und innovativen A-Team
• Subventionierter, gesunder Lunch der NOERD Kantine auf der schönsten Dachterrasse Zürichs 
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Grossartige Teamevents und Apéros

Colette Dubacher, People & Culture Manager, freut sich auf deine Onlinebewerbung. Mit wenigen Klicks und ohne Motivationsschreiben kannst du deine Bewerbung aufgeben. 

(Es werden nur Direktbewerbungen über unser Tool berücksichtigt.)