Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:
- Leitung oder Mitarbeit in HR-Projekten, Recruiting & Employee Life Cycle
- Stellvertretung des HR-Managers und der HR-Leitung
- Organisation von Veranstaltungen und Schulungen
- Unterstützung bei Jahresendaktivitäten und Datenanalyse
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im HR-Bereich
- Fortbildung im Bereich HR-Management von Vorteil
- Deutsch als Muttersprache, Französisch sehr gute Kenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung in Allgemeinem HR, Arbeitsrecht und Talentmanagement
- Führungserfahrung und ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie hohe Eigenverantwortung
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, 40% pro Woche
- Attraktive finanzielle und personelle Benefits
- Unterstützung bei Weiterbildungen und Karriereentwicklung
- Ein dynamisches Team und eine positive Arbeitsatmosphäre!
Interessiert an dieser spannenden Position? Bereit für die Herausforderung? Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft des HR-Bereichs mit!