Leiter:in Empfang (m/w/d) | Privatklinik Wyss

Beschäftigungsgrad

60% - 80%

Anstellungsverhältnis

unbefristet

Standort

Privatklinik Wyss AG Münchenbuchsee

Arbeitsbeginn

per 1. August 2024 oder nach Vereinbarung

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Zu den besonderen Kompetenzbereichen gehört die Behandlung von Depressionen inklusive Burnout sowie Angst– und Zwangsstörungen.

60% - 80%

unbefristet

Privatklinik Wyss AG Münchenbuchsee

per 1. August 2024 oder nach Vereinbarung

Als Leiter:in des Empfangs verantwortest Du einen Bereich mit viel Aussenwirkung und direktem Kontakt zu unseren Patientinnen und Patienten. Du führst ein kleines Team (5 Personen / 3.3 Vollzeitstellen), welches als Drehscheibenabteilung und mit viel Kontakt zu anderen Bereichen agiert. Es wartet eine begegnungsreiche, spannende und sinnstiftende Arbeit mit einer Mischung aus Team Work und Eigenverantwortung auf Dich.

Diese Stelle eignet sich sowohl für Personen, die bereits Führungserfahrung mitbringen, wie auch für solche, die sich gerne in die Führung entwickeln möchten. Die Arbeitstage dieser Teilzeitstelle 60% - 80% können relativ flexibel nach dem Bedarf der/des Stelleninhaberin/-inhabers gewählt werden.

Das Arbeiten mit viel Personenkontakt macht Dir Freude und Du verstehst es, mit Menschen mit unterschiedlichen Gemütslagen und in verschiedenen Lebenssituationen empathisch zu kommunizieren. Gleichzeitig macht es Dir Spass einen kleinen Bereich mit grosser Aussenwirkung zu leiten. Der Spagat zwischen den zwischenmenschlichen Begegnungen und den administrativen Arbeiten siehst Du als willkommene Abwechslungen – hektische Sequenzen konterst Du mit Ruhe. Dann könnte Dich die Stelle bei uns interessieren. Bringst Du allenfalls schon Erfahrungen in ähnlichen Rollen oder im Spitalwesen mit, dann freuen wir uns umso mehr auf Deine Bewerbung!

Als KMU mit einer ansehnlichen Grösse sind die Arbeitstage und Aufgaben sehr abwechslungsreich und bieten eine breite Palette an Tätigkeiten. Der Kontakt unter den Mitarbeitenden ist persönlich, respektvoll und familiär und unsere Entscheidungswege sind kurz. Wir sind mit flexiblen Arbeitszeitmodellen unterwegs und nutzen, wo immer möglich, Technologien, um unsere Flexibilität zu stützen und Freiräume zu schaffen. Wir zählen auf Eigenverantwortung und die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und fördern diese in deren Weiterentwicklung. Unsere Firmenkultur und die Führungsprinzipien sind fester Bestandteil unseres täglichen Wirkens und geben uns so einen geeigneten Rahmen für ein Arbeiten auf Augenhöhe. Ein nachhaltiges und umweltbewusstes Arbeitsumfeld ist uns wichtig.