Projektleiter/in Personalwesen - Attraktivität und Personalentwicklung

Im Zuge der Weiterentwicklung seiner Personalorganisation und um den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen des Dienstes gerecht zu werden, setzt der Strafvollzugsdienst (SPEN) seine Arbeit rund um die Förderung der Berufe, die Attraktivität und die Bindung des Personals fort und entwickelt gleichzeitig Personalprojekte, die den Bedürfnissen des Dienstes und seiner Mitarbeitenden entsprechen.

Als Teil der Personalabteilung besteht Ihre Aufgabe darin, die Berufe, die Kultur und die Werte des Dienstes sowohl intern als auch extern zu fördern und bekannt zu machen sowie Personalmarketing-Massnahmen zu entwickeln, die dessen Sichtbarkeit und Attraktivität stärken.

Sie beteiligen sich an Personalprojekten, die den Bedürfnissen des Dienstes entsprechen, in den Bereichen Kompetenzentwicklung, Berufsweiterentwicklung, Begleitung der Mitarbeitenden und Weiterentwicklung der Personalpraktiken.

Sie übernehmen somit eine übergreifende Rolle an der Schnittstelle von Berufs­förderung, Personalmarketing und Personalentwicklung, um den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf des Dienstes zu unterstützen.

• Umsetzung der Strategie zur Förderung der Berufe und Attraktivität des SPEN durch Identifikation der Zielgruppen, Botschaften, Inhalte, Formate und Kommunikationskanäle, die am besten geeignet sind.

• Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketing-Massnahmen, sowohl extern zur Förderung der Berufe und zur Steigerung der Attraktivität des SPEN als auch intern zur Förderung von Engagement, Bindung und Zugehörigkeitsgefühl.

• Leitung oder Mitwirkung an Projekten, insbesondere in den Bereichen Kompetenzentwicklung, Berufsweiterentwicklung, Personalintegration sowie Verbesserung der Personalpraktiken und -prozesse.

• Strategische Beobachtung in Ihrem Tätigkeitsbereich, insbesondere hinsichtlich der Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, Trends im Personalmarketing und Praktiken verwandter Berufsgruppen.

Für weitere Informationen konsultieren Sie bitte das Pflichtenheft, indem Sie hier klicken oder kontaktieren Sie Frau Ashley Pichonnat - Verantwortliche für Kompetenzentwicklung und Ausbildung unter 021 316 48 03.

• Hochschulausbildung in einem Bereich, der mit Personalwesen, Personalmarketing, Kommunikation oder Projektmanagement verbunden ist.

• Nachgewiesene Berufserfahrung in der Leitung von Personalprojekten, im Personalmarketing oder in der Personal­kommunikation, mit Erfahrung in der Berufs­förderung und/oder der Entwicklung der Attraktivität.

• Kenntnisse im Personalmarketing und in der Kommunikation, insbesondere digital, sowie Beherrschung der verschiedenen Kommunikationsmittel und -kanäle.

• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Förder- und Kommunikationsmassnahmen.

• Kreativität, ganzheitliche Sichtweise und Perspektivbewusstsein, Eigeninitiative und Fähigkeit, innovative Lösungen vorzuschlagen.

Ein auf ein Jahr befristeter Vertrag, verlängerbar, mit der Absicht, diese Stelle langfristig zu sichern.

Unsere Anstellungsbedingungen verlangen, dass Sie Schweizer/in sind oder eine C-Bewilligung besitzen, frei von Betreibungen sind (ein Auszug aus dem Betreibungsamt ist im Verlauf des Prozesses vorzulegen) und ein einwandfreies Führungszeugnis vorweisen. Es besteht ein Einsichtsrecht in das Führungszeugnis gemäß dem Bundesgesetz über das Führungszeugnis durch die einstellende Behörde für diese Funktion.

Für weitere Informationen zu unseren Vorteilen besuchen Sie unsere Seite Kanton als Arbeitgeber.