Interim Digital Marketing Manager (m/w/d) – 9 Monate | 80-100 % | Hybrides Arbeitsmodell | Zürich, Schweiz

Unternehmensbeschreibung

Willkommen bei SMG Swiss Marketplace Group!

Die SMG Swiss Marketplace Group AG vereinfacht das Leben mit innovativen digitalen Lösungen und transformiert seit ihrer Gründung im Jahr 2021 durch die Fusion von Scout24 Schweiz und TX Markets Branchen. SMG ist in den Bereichen Immobilien, Automobil, allgemeine Marktplätze sowie Finanzen & Versicherungen tätig und lebt seine Kernwerte: Better Together, Aim High und Act Responsibly.

Lernen Sie das Team kennen! 

Bei SMG liegt unsere Stärke in unseren Mitarbeitern. Lernen Sie einige Teammitglieder kennen, mit denen Sie zusammenarbeiten könnten:

• Christian Apenzeller - Senior Digital Marketing Manager - LinkedIn
   

Stellenbeschreibung

Ihre Mission 

Als Interim Digital Marketing Manager im Bereich Immobilien, B2C Marketing spielen Sie eine entscheidende Rolle dabei, den Schwung in wichtigen Projekten und digitalen Marketingkampagnen aufrechtzuerhalten und so Kontinuität und hochwertige Umsetzung für Marken wie ImmoScout24, Homegate & Flatfox sicherzustellen.

Diese Position ermöglicht es Ihnen, an den bekanntesten Immobilienplattformen der Schweiz zu arbeiten und gleichzeitig zu unseren übergeordneten Zielen und unserer Mission beizutragen. Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams, das in sechs Ländern (Schweiz, Serbien, Vietnam, Frankreich, Deutschland und Indien) tätig ist, wo Kreativität gedeiht. Gemeinsam meistern wir Herausforderungen, feiern Erfolge und lernen und wachsen kontinuierlich.

Im Einzelnen arbeiten Sie an:

• Channel Planning & Execution: Unterstützung bei der Umsetzung digitaler Marketingaktivitäten über die relevantesten Kanäle für unsere Produkte.
• Ad Operations: Koordination mit Stakeholdern zur Beschaffung von Texten, Videos und Bildern für digitale Kampagnen.
• Tracking & Reporting: Sicherstellung der korrekten Einrichtung von Analysen und Tracking, Überwachung der Kampagnenleistung und Erstellung von Berichten.
• Campaign Experiments: Unterstützung bei der Gestaltung, Durchführung und Analyse von Marketingexperimenten mit unseren internen Experten.
• Analytics & Insights: Nutzung verfügbarer Tools (Google Analytics, Data Studio, Tableau etc.) zur Leistungsbewertung und Ableitung umsetzbarer Empfehlungen.
• ATL Campaign Support: Unterstützung bei der Planung und Durchführung von kanalübergreifenden ATL-Kampagnen, von kreativen Iterationen mit Agenturen bis hin zur Medienplanung und Umsetzung.
• Cross-Team Collaboration: Enge Zusammenarbeit mit Marketing-, Produkt- und Designteams, um eine konsistente Botschaft und Markenführung über alle Kanäle hinweg sicherzustellen.

Ihre Aufgaben werden sich mit unserem Wachstum weiterentwickeln.

Qualifikationen

Was bringen Sie mit?

1. Ein Bachelor-Abschluss in Marketing, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
2. Mehr als 5 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing
3. Vertrautheit mit der Immobilienbranche ist von Vorteil
4. Starke Projektmanagementfähigkeiten
5. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten – Erfahrung mit Tools wie Google Analytics, Looker Studio (Google Data Studio) oder Tableau ist ein großer Vorteil

Welche zusätzlichen Eigenschaften machen Sie zu einer idealen Besetzung für diese Rolle?

1. Sie schätzen Daten und Analysen zur Unterstützung objektiver Entscheidungen.
2. Sie planen und priorisieren effektiv über verschiedene Stakeholder hinweg.
3. Sie kommunizieren klar mit Kunden und funktionsübergreifenden Teams.
4. Sie sind ein verlässlicher Teamplayer.
5. Sie bringen Kreativität und eine praktische Problemlösungsmentalität mit.
6. Sie konzentrieren sich auf Wirkung und die Maximierung des ROI.
7. Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch; Französisch ist von Vorteil.

Wir schätzen die Fähigkeiten, die Sie mitbringen, und Ihre schnelle Lernfähigkeit, daher machen Sie sich keine Sorgen, wenn Ihr Karriereweg einzigartig war.

Zusätzliche Informationen

Was bieten wir? 

• 6 Wochen Urlaub (mit der Möglichkeit, bis zu 10 zusätzliche Tage zu kaufen)
• 40-Stunden-Woche
• 18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 6 Wochen Vaterschaftsurlaub. Gilt auch bei Adoption.
• Flexible Arbeitsregelungen (wir legen großen Wert auf Work-Life-Balance) 
• Zugang zu Plattformen für psychische Gesundheit, Wohlbefinden und Beratung
• Halbtax-Abo für das Schweizer Verkehrssystem und erstklassiges Zugreisen zwischen SMG-Standorten in der Schweiz

Bewerbungsprozess 

Wir glauben, dass die Einstellung ein zweiseitiger Prozess ist, bei dem sich beide Parteien kennenlernen. Das können Sie erwarten:

1. Erstgespräch
2. Treffen mit dem Hiring Manager/Technische Bewertung
3. Team-Fit-Gespräch

Bei SMG schätzen wir einzigartige Perspektiven und glauben an das Potenzial jedes Einzelnen. Wir begrüßen Bewerbungen aus allen Hintergründen und ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Gemeinsam entwickeln wir Fähigkeiten, schätzen Unterschiede und erzielen Wirkung.

Jetzt bewerben
Nutzen Sie diese Gelegenheit, senden Sie uns Ihren ausführlichen Lebenslauf und fügen Sie gerne alle unterstützenden Dokumente bei, die wir benötigen, um zu verstehen, dass Sie die perfekte Besetzung sind.

#LI-Hybrid

Über uns

Die SMG Swiss Marketplace Group AG ist ein wegweisendes Netzwerk von Online-Marktplätzen und ein führendes europäisches Digitalunternehmen, das das Leben der Menschen mit innovativen Produkten vereinfacht.

Die SMG Swiss Marketplace Group AG bietet Kunden die besten Werkzeuge, um ihre Lebensentscheidungen zu treffen. Das Portfolio umfasst Immobilien ( ImmoScout24 , Homegate , Flatfox , alle-immobilien.ch ,  Immostreet.ch , home.ch , Publimmo , Acheter-Louer.ch , CASASOFT , IAZI ), Automobil ( AutoScout24 , MotoScout24 ), allgemeine Marktplätze ( anibis.ch , tutti.ch , Ricardo ) und Finanzen & Versicherungen ( FinanceScout24 ,  moneyland.ch ).
Das Unternehmen wurde im November 2021 von der TX Group AG, Ringier AG, La Mobilière und General Atlantic gegründet.

Haftungsausschluss

SMG Swiss Marketplace Group AG tritt hauptsächlich direkt mit Kandidaten in Kontakt. Wir akzeptieren keine unaufgeforderten Lebensläufe oder Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen, es sei denn, wir haben deren Unterstützung für bestimmte Positionen ausdrücklich angefordert. Jegliche Einsendungen ohne vorherige Anfrage unseres Talent Acquisition Teams werden nicht berücksichtigt oder beantwortet. Wir danken den Personalvermittlungsagenturen für ihr Verständnis und die Einhaltung dieser Richtlinie.