Compensation & Payroll Manager (m/w/d)

Über den Job

Warum von Einstein träumen, wenn man kreative Mitarbeitende hat? So kannst du dir jetzt in nur einer Minute einen guten ersten Eindruck von deinem neuen Arbeitsumfeld verschaffen. Fasten your seat belts ! Wir sind ready. Du auch?

• Strategisches Compensation Management: Gemeinsam mit der HR Leitung konzipiert und entwickelst du unsere Vergütungsstrategie.
• Payroll Management: Du übernimmst die vollumfängliche Verantwortung für die pünktliche und korrekte Lohnabrechnung bis hin zur Verbuchung und Deklaration in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Partner. Du stellst sicher, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden.
• Datenmanagement und Revision: Du pflegst und sicherst die Stamm- und Organisationsdaten im System, um eine hohe Datenqualität zu gewährleisten. Zudem bist du die erste Ansprechperson für Fragen der internen und externen Revision.
• Prozess- und Systemoptimierung: Du analysierst und optimierst bestehende Vergütungs- und Lohnabrechnungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit dem HR System- und Prozessverantwortlichen. Du treibst die Digitalisierung in diesem Bereich voran.
• Budgetierung und Lohnrunde: Du begleitest und steuerst den jährlichen Budgetierungs- und Lohnrundenprozess in enger Zusammenarbeit mit der HR Leitung, von der Erstellung der Budgets über die Durchführung der Gehaltsanpassungen bis zur finalen Umsetzung in der Lohnabrechnung und nimmst die Jahresendarbeiten vor.
• Schnittstellenfunktion: Du bist die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen Fragen rund um Gehalt, Sozialleistungen und Lohnabrechnung.
• Reporting & Compliance: Du erstellst regelmässig aussagekräftige Berichte für die Geschäftsleitung und sorgst für die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben.

• Ausbildung: Du verfügst über einen Abschluss im Bereich HR oder Finanzen oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erfahrung: Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in einer kombinierten Rolle aus Lohnbuchhaltung und Vergütungsmanagement mit.
• Systemkenntnisse: Du bist digital Affin und versiert in Umgang mit unterschiedlichen Fachanwendungen, Kenntnisse mit Personio, Swiss Salary, Edi und SAP von Vorteil
• Präzision & Sorgfalt: Eine hohe Zahlenaffinität, eine exakte Arbeitsweise und ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein zeichnen dich aus.
• Kommunikationsstärke: Du gehst proaktiv auf Menschen zu und kommunizierst komplexe Sachverhalte klar und verständlich.

• Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Entwicklungspotenzial
• Mit klugen Menschen zusammenarbeiten , die wie du das Herz am rechten Fleck haben.
• Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen.
• Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung
• Flexible Arbeitsgestaltung
• Arbeitsplatz mitten in Frauenfeld mit eigenem Bahnhof und Parkmöglichkeiten für Velos und Autos.
• Noch viel mehr gute Gründe haben wir dir hier zusammengestellt.

Für Fragen steht dir Sara Wunderli zur Verfügung. Ruf sie unter T 058 225 74 11 an, wenn du noch etwas wissen möchtest.

Weil es dich braucht. Wir freuen uns auf dich!