Senior Director, Markenarchitektur, Namensgebung und Taxonomie

Über den Job

Wir helfen der Welt, besser zu funktionieren

Bei SAP halten wir es einfach: Sie bringen Ihr Bestes zu uns, und wir bringen das Beste in Ihnen zum Vorschein. Wir sind Macher, die über 20 Branchen und 80 % des globalen Handels berühren, und wir brauchen Ihre einzigartigen Talente, um die Zukunft mitzugestalten. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie ist wichtig. Sie finden einen Ort, an dem Sie Sie selbst sein können, Ihr Wohlbefinden Priorität hat und Sie wirklich dazugehören. Was haben Sie davon? Ständiges Lernen, Kompetenzentwicklung, großartige Vorteile und ein Team, das möchte, dass Sie wachsen und Erfolg haben.

Zusammenfassung

SAP sucht einen außergewöhnlichen Experten für Markenarchitektur, Namensgebung und Taxonomie mit KI-Kompetenz, der das Team für Markenarchitektur und Namensgebung leitet, das innerhalb von SAP einen hervorragenden Ruf als Fachexperten und vertrauenswürdige Berater genießt.

Dies ist eine seltene Gelegenheit, ein Team zu führen, das eine entscheidende Rolle für den Erfolg von SAP spielt: Kunden, Interessenten und Partnern zu ermöglichen, das umfangreiche und sich entwickelnde Portfolio von SAP leicht zu verstehen, zu navigieren und zu bewerten – und letztlich den Kauf von SAP-Lösungen zu erleichtern.

Der ideale Kandidat bringt tiefgehende Fachkenntnisse in Markenarchitektur, Namensgebung und Taxonomie mit, gepaart mit KI-Kompetenz – einschließlich Vertrautheit damit, wie KI Produkte, Plattformen, Kundenerfahrungen und Marketing gestaltet. Da SAP KI weiterhin in seine Produkte und Lösungen integriert, wird diese Rolle sicherstellen, dass KI-getriebene Innovationen klar, konsistent und intelligent in SAPs Markenarchitektur, Namensgebungssysteme und Taxonomien reflektiert werden.

Diese Rolle

Diese Rolle ist Teil von SAP Global Marketing, das dafür verantwortlich ist, die Geschäftsstrategie von SAP in Marketingstrategien umzusetzen, um unsere Geschäftsziele zu erreichen. Das Team für Markenarchitektur, Namensgebung und Taxonomie ist Teil der Brand Strategy Praxis innerhalb der Brand & Creative Gruppe von SAP, die SAP zu einer der wertvollsten globalen Marken der Welt gemacht hat.

Insbesondere wird der Leiter der Markenarchitektur, Namensgebung und Taxonomie:

• Strategische Führung und Beratung für leitende Stakeholder zu Markenarchitektur, Namensgebung und Taxonomie über Global Marketing, Produktmarketing, Produktmanagement und darüber hinaus bieten – und dabei Klarheit, Skalierbarkeit und Zukunftsfähigkeit in einem sich schnell entwickelnden KI-gestützten Portfolio sicherstellen
• Das Namensgebungsteam, Agenturpartner und Auftragnehmer führen und entwickeln, um sowohl menschliche Expertise als auch KI-gestützte Tools zu nutzen, um Effizienz, Genauigkeit und Konsistenz bei Namensgebungs- und Taxonomie-Ergebnissen zu fördern
• Moderne, daten- und KI-informierte Ansätze für Markenarchitektur, Namensgebung und Taxonomie vorantreiben, einschließlich der Nutzung von KI für Portfolioanalyse, linguistische Validierung, Wettbewerbsintelligenz und Entscheidungsunterstützung
• Die Enablement-Assets, Frameworks und Governance-Modelle des Teams leiten, um Teams bei SAP zu befähigen, in einer zunehmend KI-gesteuerten Umgebung klügere und schnellere Entscheidungen zu treffen
• Eine hochgradig kollaborative, serviceorientierte Herangehensweise fördern, als vertrauenswürdiger Partner agieren und gleichzeitig die Disziplin und Standards aufrechterhalten, die für die Verwaltung einer globalen Marke erforderlich sind

Anforderungen an die Rolle

• Starkes Verständnis, Leidenschaft und Erfahrung im Bereich KI mit der Fähigkeit, dieses Verständnis auf Herausforderungen in Markenarchitektur, Namensgebung und Taxonomie anzuwenden
• Tiefgehende Fachkenntnisse mit über 15 Jahren Erfahrung in Markenarchitektur, Namensgebung, Taxonomie & Markenstrategie mit nachweislichem Erfolg und einem hoch analytischen, rigorosen Ansatz
• Erfahrung mit großen B2B-Unternehmen (Technologie bevorzugt) mit einem umfangreichen und komplexen Portfolio von Produkten und Dienstleistungen; Beratungs- oder Agenturerfahrung ist ein Plus
• Führungskompetenzen auf Führungsebene, um leitende Führungskräfte zu leiten, zu beeinflussen und zu inspirieren, einschließlich der Fähigkeit, komplexe Konzepte klar und prägnant zu entwickeln und zu vermitteln
• Kooperative Denkweise und serviceorientierte Art sind ein Muss

Standort

• Offen für Kandidaten überall in den USA. Unser Team ist verteilt auf New York, San Francisco und Seattle, mit einem hybriden Modell, das 3 Tage pro Woche im Büro in der Nähe erfordert.

Nur die Besten sollten sich bewerben, um dieses hochgeschätzte und leistungsstarke Team bei SAP zu leiten.

Bringen Sie Ihr Bestes hervor

Die Innovationen von SAP helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Geschäftseinblicke effektiver zu nutzen. Ursprünglich bekannt für Führungspositionen in der Enterprise-Resource-Planning-(ERP)-Software, hat sich SAP zu einem Marktführer für End-to-End-Geschäftsanwendungssoftware und verwandte Dienstleistungen für Datenbanken, Analytik, intelligente Technologien und Experience Management entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Nutzern und mehr als hunderttausend Mitarbeitern weltweit sind wir zweckorientiert und zukunftsorientiert, mit einer hochgradig kollaborativen Teamethik und Engagement für persönliche Entwicklung. Ob wir globale Branchen, Menschen oder Plattformen verbinden, wir sorgen dafür, dass jede Herausforderung die Lösung erhält, die sie verdient. Bei SAP können Sie Ihr Bestes hervorbringen.

Wir gewinnen durch Inklusion

Die Kultur der Inklusion bei SAP, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle sorgen dafür, dass sich jeder – unabhängig vom Hintergrund – eingeschlossen fühlt und sein Bestes geben kann. Bei SAP glauben wir, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede Person in unser Unternehmen einbringt, stärker werden, und wir investieren in unsere Mitarbeiter, um Vertrauen zu schaffen und jedem zu helfen, sein volles Potenzial zu entfalten. Letztlich glauben wir daran, alle Talente freizusetzen und eine bessere Welt zu schaffen.

SAP verpflichtet sich zu den Werten der Chancengleichheit und bietet Barrierefreiheit für Bewerber mit physischen und/oder geistigen Behinderungen. Wenn Sie sich bei SAP bewerben möchten und Unterstützung oder besondere Hilfe benötigen, um unsere Website zu navigieren oder Ihre Bewerbung abzuschließen, senden Sie bitte eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an das Recruiting Operations Team: Careers@sap.com.

Für SAP-Mitarbeiter: Nur unbefristete Stellen sind für das SAP-Mitarbeiterempfehlungsprogramm gemäß den in der SAP-Empfehlungsrichtlinie festgelegten Berechtigungsregeln zugelassen. Für Ausbildungsstellen können spezifische Bedingungen gelten.

Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Alter, Rasse, Religion, nationaler Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt usw.), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, geschütztem Veteranenstatus oder Behinderung berücksichtigt.

Transparenz der Vergütungsspanne: SAP ist der Ansicht, dass die Transparenz der Vergütung zu einer ehrlichen und unterstützenden Kultur beiträgt und ein wichtiger Schritt ist, um das Engagement von SAP für Lohngleichheit zu demonstrieren. SAP gibt die jährliche Vergütungsspanne inklusive Grundgehalt und variablem Anreizziel für die Karrierestufe an, die für die ausgeschriebene Stelle gilt. Die angestrebte Gesamtsumme für diese Position liegt zwischen 142.500 und 327.100 USD. Der tatsächlich angebotene Betrag an den erfolgreichen Kandidaten wird innerhalb dieser Spanne liegen und hängt von den Schlüsselaspekten des Einzelfalls ab, die Ausbildung, Fähigkeiten, Erfahrung, Umfang der Rolle, Standort usw. umfassen können, wie im Auswahlprozess bestimmt. Jeder variable Anreiz von SAP beinhaltet einen Zielbetrag in Dollar, und die tatsächliche Auszahlung hängt von der Unternehmens- und persönlichen Leistung ab. Bitte beachten Sie diesen Link für eine Zusammenfassung der SAP-Vorteile und Anspruchsvoraussetzungen: SAP North America Benefits.

KI-Nutzung im Rekrutierungsprozess

Informationen zur verantwortungsvollen Nutzung von KI in unserem Rekrutierungsprozess finden Sie in unseren Richtlinien für den ethischen Einsatz von KI im Recruiting-Prozess.

Bitte beachten Sie, dass Verstöße gegen diese Richtlinien zum Ausschluss aus dem Einstellungsverfahren führen können.

Requisitions-ID: 449255 | Arbeitsbereich: Marketing | Erwartete Reisetätigkeit: 0 - 10 % | Karrierestatus: Professional | Beschäftigungsart: Regulär Vollzeit | Zusätzliche Standorte: #LI-Hybrid

Nächstgelegener Großmarkt: Seattle

Nächstgelegener Sekundärmarkt: Bellevue

Jobsegment: Cloud, ERP, Senior Brand Manager, SAP, Senior Product Manager, Technologie, Marketing, Operations

Bellevue, WA, US, 98004