Globaler Leiter Partner-Marketing Technologie

Über den Job

Wir helfen der Welt, besser zu funktionieren

Bei SAP halten wir es einfach: Sie bringen Ihr Bestes zu uns, und wir bringen das Beste in Ihnen zum Vorschein. Wir sind Macher, die über 20 Branchen und 80 % des globalen Handels berühren, und wir brauchen Ihre einzigartigen Talente, um die Zukunft mitzugestalten. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie ist wichtig. Sie finden einen Ort, an dem Sie Sie selbst sein können, Ihr Wohlbefinden Priorität hat und Sie wirklich dazugehören. Was haben Sie davon? Ständiges Lernen, Kompetenzentwicklung, großartige Vorteile und ein Team, das möchte, dass Sie wachsen und erfolgreich sind.

Positionsübersicht

Als Teil des Global Technology Partner Marketing Teams innerhalb der Global Partner Marketing Organisation spielt diese Position eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung des Partner-Ökosystems von SAP, fördert die Markenbekanntheit, Kundenbindung und Umsatzchancen sowohl für SAP als auch für unsere Partner, indem erfolgreiche Partnererlebnisse und moderne Marketingprogramme geliefert werden.

Wir suchen einen talentierten, selbstständigen, positiven, kooperativen und hoch motivierten Marketing Manager mit starker digitaler und Stakeholder-Management-Erfahrung, der unser Team verstärkt. Dieser neue Kollege, der dem Leiter des Global Technology Partner Marketing berichtet, wird ein datengetriebener Marketer sein, der jeden Tag neue Ideen, Fokus und Engagement in die Arbeit einbringt.

WICHTIGE VERANTWORTLICHKEITEN UND AUFGABEN:

Strategie & Planung

• Mit internen Stakeholdern (z. B. Partner Business Managern) die Geschäftsprioritäten für die SAP- und Microsoft-Technologiepartnerschaft kennenlernen, einschließlich Produkte, Geschäftsmodell, Herausforderungen, Marketingbedürfnisse, GTM-Strategien und KPIs.
• Entwicklung einer umfassenden Marketingstrategie, eines integrierten Plans und der entsprechenden Programmar Architektur, die die Geschäftsprioritäten der Partnerschaft unterstützt, mit dem Ziel, die beste Marketingleistung für Partner und SAP zu erzielen.

Programm- & Kampagnendurchführung

• Identifizierung relevanter, zielgerichteter, kundenorientierter gemeinsamer Marketinginitiativen.
• Entwurf und Durchführung innovativer, wirkungsvoller, kosteneffizienter und messbarer Programme und Kampagnen, die eng an den Geschäftszielen der Partnerschaft ausgerichtet sind.

Markenausrichtung, Inhaltskuratierung, Aktivierung und Promotion - Zusammenarbeit mit dem Partner, Business Development, Corporate Marketing, Produktmarketing, Field Marketing, Vertrieb, Kreativagenturen (bei Bedarf) und anderen Inhaltserstellern zur Identifizierung, Kuratierung und Anpassung (wo angemessen) von leistungsstarken, messbaren Assets und Programmen, einschließlich:

• Produkt- und Partnerschaftsbotschaften mit zugehörigen Positionierungsrahmen.
• Top-of-Funnel Thought Leadership und Awareness-Inhalte.
• Globale Demand-Generation-Aktivitäten und Programmintegrationen über wichtige regionale Teams hinweg.
• Marketing-Assets zur Syndizierung in partnergeführten Newslettern, Pressemitteilungen und digitalen Medienkanälen (z. B. Social Media, Web).
• Weitere Asset-Verstärkung auf relevanten SAP-eigenen Marketingplattformen und -kanälen (z. B. Web, Social, Community, PR).

Messung - Sicherstellung, dass alle Programme klare und messbare Erfolgskennzahlen haben, während ein "Test and Learn"-Optimierungsansatz gefördert wird. Analyse und Optimierung der Partner-Marketing-Programmergebnisse zur Steigerung der Partnerbindung bei gleichzeitiger kontinuierlicher Verbesserung der Programmerfolgskennzahlen.

Interne Fürsprache und globaler Best-Practice-Austausch - Unterstützung und Beitrag zu internen Kommunikationsmitteln, um Updates, Schulungen und Erfolgsgeschichten zu teilen. Austausch und Syndizierung von Best Practices, leistungsstarken Programmen und Strategien mit den erweiterten Projektteams.

Stakeholder-Management - Abstimmung mit den Partnerschafts-Stakeholdern, um sicherzustellen, dass Marketingprogramme eng an den Geschäfts- und Vertriebszielen jeder Partnerschaft ausgerichtet sind. Kontinuierliche Evangelisierung Ihrer Marketingstrategie, Pläne und Ergebnisse bei gleichzeitiger Zusammenarbeit zur fortlaufenden Verfeinerung.

Ressourcen- und Lieferantenmanagement – Verwaltung von Programm-Budgets/-Ressourcen (eigene, Stakeholder- und/oder Partnerbeiträge) und Lieferanten, die zur Unterstützung der Programmdurchführung erforderlich sind.

SIND SIE DAS?

• Bachelor-/Master-Abschluss in Marketing oder gleichwertige Erfahrung.
• Mehr als 5 Jahre Erfahrung im Partner-Marketing/Business Development.
• Ausgezeichnete Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Starker digitaler Fußabdruck erwünscht, Kenntnisse im digitalen Marketing sind ein Muss.
• Zahlen- und datenorientierte Marketingmentalität: analytisch, detailorientiert und datenaffin.
• Erfahrung im High-Tech-Sektor und B2B-Marketing-Know-how sind von Vorteil.
• Starke soziale Kompetenzen im Bereich Vertrauensaufbau, Empowerment, Motivation und Teamarbeit.

WAS SIE VON UNS BEKOMMEN

Erfolg ist das, was Sie daraus machen. Bei SAP helfen wir Ihnen, ihn zu Ihrem eigenen zu machen. Wenn Sie nach einem Unternehmen suchen, das sich Ihren Ideen und Ihrem individuellen Wachstum widmet, Sie für Ihre einzigartigen Beiträge anerkennt, Ihnen ein starkes Gefühl von Sinn vermittelt und ein unterhaltsames, flexibles und inklusives Arbeitsumfeld bietet – bewerben Sie sich jetzt. Erfolgreiche Kandidaten müssen möglicherweise eine Hintergrundüberprüfung durch einen externen Anbieter durchlaufen.

ARBEITSORT

Newtown Square, Atlanta, Bellevue, Kanada, EMEA, MEE, virtuell.

Bringen Sie Ihr Bestes hervor

Die Innovationen von SAP helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Geschäftseinblicke effektiver zu nutzen. Ursprünglich bekannt für Führungspositionen in der Enterprise-Resource-Planning-(ERP)-Software, hat sich SAP zu einem Marktführer für End-to-End-Geschäftsanwendungssoftware und zugehörige Dienstleistungen für Datenbanken, Analytik, intelligente Technologien und Experience Management entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Nutzern und mehr als hunderttausend Mitarbeitern weltweit sind wir zweckorientiert und zukunftsorientiert, mit einer hochgradig kollaborativen Teamethik und Engagement für persönliche Entwicklung. Ob wir globale Branchen, Menschen oder Plattformen verbinden, wir sorgen dafür, dass jede Herausforderung die Lösung erhält, die sie verdient. Bei SAP können Sie Ihr Bestes hervorbringen.

Wir gewinnen durch Inklusion

Die Kultur der Inklusion bei SAP, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle sorgen dafür, dass sich jeder – unabhängig vom Hintergrund – eingeschlossen fühlt und sein Bestes geben kann. Bei SAP glauben wir, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede Person in unser Unternehmen einbringt, stärker werden, und wir investieren in unsere Mitarbeiter, um Vertrauen zu schaffen und jedem zu helfen, sein volles Potenzial zu entfalten. Letztlich glauben wir daran, alle Talente freizusetzen und eine bessere Welt zu schaffen.

SAP verpflichtet sich zu den Werten der Chancengleichheit und bietet Barrierefreiheit für Bewerber mit physischen und/oder psychischen Behinderungen. Wenn Sie sich bei SAP bewerben möchten und Unterstützung oder besondere Hilfe benötigen, um unsere Website zu navigieren oder Ihre Bewerbung abzuschließen, senden Sie bitte eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an das Recruiting Operations Team: Careers@sap.com.

Für SAP-Mitarbeiter: Nur unbefristete Stellen sind für das SAP-Mitarbeiterempfehlungsprogramm gemäß den Berechtigungsregeln der SAP Referral Policy berechtigt. Für Ausbildungsstellen können spezifische Bedingungen gelten.

Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Alter, Rasse, Religion, nationaler Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt usw.), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, geschütztem Veteranenstatus oder Behinderung unter Einhaltung der geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen gesetzlichen Anforderungen berücksichtigt.

SAP ist der Ansicht, dass die Transparenz der Vergütung zu einer ehrlichen und unterstützenden Kultur beiträgt und ein wichtiger Schritt ist, um das Engagement von SAP für Lohngleichheit zu demonstrieren. SAP gibt die jährliche Vergütungsbandbreite inklusive Grundgehalt und variablem Anreizziel für die Karrierestufe an, die für die ausgeschriebene Rolle gilt. Die angestrebte Gesamtrange für diese Position liegt bei 129900 - 220800 (CAD) CAD. Der tatsächlich angebotene Betrag an den erfolgreichen Kandidaten liegt innerhalb dieses Bereichs und hängt von den Schlüsselaspekten des Einzelfalls ab, die Ausbildung, Fähigkeiten, Erfahrung, Umfang der Rolle, Standort usw. umfassen können, wie im Auswahlprozess bestimmt. Jeder SAP variable Anreiz beinhaltet einen angestrebten Dollarbetrag, und die tatsächliche Auszahlung hängt von der Unternehmens- und persönlichen Leistung ab. Eine Zusammenfassung der Leistungen und Anspruchsvoraussetzungen finden Sie unter folgendem Link: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Aufgrund der Natur der Rolle, die globale Interaktionen mit SAP-Einheiten sowie mit Mitarbeitern und Stakeholdern in Kanada umfasst, ist für Positionen mit Sitz in Quebec funktionale Englischkenntnis erforderlich.

KI-Nutzung im Rekrutierungsprozess

Informationen zur verantwortungsvollen Nutzung von KI in unserem Rekrutierungsprozess finden Sie in unseren Richtlinien zur ethischen Nutzung von KI im Recruiting-Prozess.

Bitte beachten Sie, dass Verstöße gegen diese Richtlinien zum Ausschluss vom Einstellungsverfahren führen können.

Requisitions-ID: 436631 | Arbeitsbereich: Marketing | Erwartete Reisetätigkeit: 0 - 10 % | Karrierestatus: Professional | Beschäftigungsart: Regulär Vollzeit | Zusätzliche Standorte: #LI-Hybrid

Job Segment: ERP, Cloud, Testing, SAP, CAD, Technologie, Engineering

Vancouver, British Columbia, CA, V6B 1A9