Senior Personalberater / Senior Personalberaterin

Über den Job

Senior Personalberater / Senior Personalberaterin

Personalvermittlung | Kundenberatung | Geschäftsentwicklung

Unternehmen: Primo People AG
Arbeitsort: Zürich
Arbeitspensum: Nach Vereinbarung
Eintritt: NachVereinbarung

Ziel der Funktion

Als Senior Personalberaterin oder Senior Personalberater verantwortest du die eigenständige Entwicklung und Betreuung deines Kunden- und Kandidatenportfolios. Du verstehst die Anforderungen von Unternehmen, erkennst die Fähigkeiten und beruflichen Ziele von Kandidatinnen und Kandidaten und führst beide Seiten zu passenden, nachhaltigen Lösungen.

Die Funktion verbindet fundierte Beratungskompetenz mit aktiver Marktbearbeitung und wirtschaftlicher Verantwortung. Neben der erfolgreichen Stellenbesetzung stehen langfristige Geschäftsbeziehungen, eine hohe Dienstleistungsqualität und die Weiterentwicklung deines Marktsegments im Mittelpunkt.

Deine Aufgaben

• Kunden gewinnen und Beziehungen ausbauen: Du identifizierst potenzielle Neukunden, sprichst Entscheidungsträger gezielt an und entwickelst bestehende Kundenbeziehungen weiter. Dabei erkennst du zusätzlichen Personalbedarf und baust eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf.
• Unternehmen kompetent beraten: Du klärst Anforderungsprofile, verstehst die betrieblichen Rahmenbedingungen und berätst deine Kunden zur Kandidatensuche und Stellenbesetzung. Du steuerst Erwartungen und kommunizierst transparent über Möglichkeiten, Fortschritte und Herausforderungen.
• Den gesamten Vermittlungsprozess führen: Du verantwortest die Suche, Direktansprache und Auswahl geeigneter Fach- und Führungskräfte für dein Marktsegment. Du führst strukturierte Interviews, beurteilst die fachliche und persönliche Eignung und präsentierst aussagekräftige Kandidatenprofile.
• Verhandlungen und Abschlüsse begleiten: Du koordinierst Vorstellungsgespräche, holst Rückmeldungen ein und begleitest beide Seiten bis zum Vertragsabschluss. Du erstellst Angebote und verhandelst Vermittlungskonditionen innerhalb der vereinbarten Kompetenzen.
• Den eigenen Geschäftsbereich steuern: Du planst deine Vertriebs- und Recruiting-Aktivitäten selbstständig, priorisierst offene Mandate und verfolgst die vereinbarten Umsatz-, Ertrags- und Qualitätsziele. Du pflegst deine Kunden- und Kandidatendaten sorgfältig und sorgst für eine nachvollziehbare Dokumentation.
• Erfahrung im Team wirksam einsetzen: Du unterstützt weniger erfahrene Mitarbeitende fachlich, teilst bewährte Vorgehensweisen und bringst konkrete Verbesserungsvorschläge für Beratung, Recruiting und Zusammenarbeit ein.

Dein Profil

• Du verfügst über mehrjährige erfolgreiche Erfahrung in der Personalberatung oder Stellenvermittlung und kannst Erfolge in der Kundenentwicklung sowie in der Besetzung anspruchsvoller Positionen aufzeigen.
• Du kennst den Schweizer Arbeitsmarkt und die Anforderungen deines Branchensegments. Ein belastbares Kunden- und Kandidatennetzwerk ist von Vorteil.
• Du verbindest ausgeprägte Beratungskompetenz mit Verkaufsstärke, Verhandlungsgeschick und einem sicheren Auftreten gegenüber unterschiedlichen Ansprechpartnern.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und ergebnisorientiert. Auch bei mehreren parallelen Mandaten behältst du Prioritäten, Qualität und verbindliche Zusagen im Blick.
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und setzt digitale Recruiting-Plattformen, berufliche Netzwerke und Kundenmanagementsysteme gezielt ein. Weitere Sprachkenntnisse sind je nach Marktsegment von Vorteil.

Verantwortung und Handlungsspielraum

Du trägst die operative Verantwortung für dein zugewiesenes Kundenportfolio und deine Vermittlungsmandate. Innerhalb der vereinbarten Ziele, Prozesse und Kompetenzgrenzen gestaltest du deine Marktbearbeitung und deinen Beratungsalltag eigenständig.

Du gehst verantwortungsvoll mit vertraulichen Informationen um und stehst für eine professionelle, verbindliche Zusammenarbeit mit Kunden, Kandidatinnen und Kandidaten sowie internen Ansprechpartnern. Die Senior-Funktion beinhaltet eine fachliche Vorbildrolle; eine allfällige personelle Führungsverantwortung wird separat festgelegt.

Erfolgskriterien

Dein Erfolg wird anhand der vereinbarten wirtschaftlichen Ziele, der Qualität und Nachhaltigkeit deiner Vermittlungen sowie der Entwicklung deines Kundenportfolios beurteilt. Ebenso zählen die Zufriedenheit von Kunden und vermittelten Personen, eine verlässliche Prozessführung und dein fachlicher Beitrag zum Teamerfolg.