Abteilungsleiter/in Blumen (m/w/d)

Abteilungsleiter/in Blumen (m/w/d)

Aufgabe

• Sie lieben Blumen und engagieren sich voll und ganz für die Leitung dieser Abteilung, um Ihrer Kundschaft möglichst frische und angenehme Einkäufe zu garantieren.
• Sie sorgen dafür, dass stets genügend Blumen verfügbar und verkaufsbereit sind.
• Ihr Geschick ist gefragt bei der Herstellung und ansprechenden Präsentation von Blumensträussen.
• Als freundliche und offene Persönlichkeit geben Sie unserer Kundschaft dank Ihrer kompetenten Beratung Inspirationen.
• Ihr Team braucht Sie und umgekehrt: Deshalb führen Sie Ihr Team mit gegenseitigem Respekt und achten auf das Wohlbefinden aller.

Erforderliche Kompetenzen

• Sie verfügen über eine Ausbildung als Blumenverkäufer/in, Florist/in oder haben bereits bedeutende Erfahrung im Blumenverkauf? Perfekt!
• Sie haben Führungskompetenz und bereits eine ähnliche Funktion im Verkauf ausgeübt.
• Ihre Kenntnisse im Bereich Blumen sind ein Plus.
• Sie beherrschen Französisch in Wort und Schrift sehr gut.
• Sie sind flexibel bezüglich der Arbeitszeiten.
• Sie passen sich problemlos an neue IT-Tools an.

• Rabatte und Vergünstigungen: Rabatte auf Reisen bei ITS Coop Travel, 5-fach Superpunkte in den Supermärkten, bis zu 20% Rabatt auf diverse Versicherungsleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Coop-Formaten, vergünstigte Mobil- und Prepaid-Abonnements bei Coop Mobile, Rabatt auf die Reka-Card, Rabatt auf Mobility CarSharing-Tarife, Mitarbeiterrabatt auch für den/die Partner/in (im gleichen Haushalt lebend), vergünstigtes Generalabonnement, vergünstigte Eintritte zu kulturellen Veranstaltungen, vergünstigte Eintritte zu Freizeitaktivitäten
• Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: Coop übernimmt 2/3 der Beiträge, attraktive Anstellungsbedingungen und garantierte Lohngleichheit, Dienstaltersprämien, Sparplan bei der Pensionskasse, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), flexibles und attraktives Frühpensionsmodell ab vollendetem 58. Lebensjahr, 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub
• Arbeitszeit: 5 Wochen Ferien, flexible Arbeitszeitmodelle
• Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, für externe Aus- und Weiterbildungen
• Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch, Tier und Natur mit über 400 Massnahmen
• Kommunikation: Interne Mitarbeitenden-App
• Gesundheit: Update-Fitness: CHF 200.– Rabatt auf das Jahresabo, kostenlose Teilnahme an verschiedenen Firmenläufen, vom Unternehmen angebotene sportliche Aktivitäten

Ihre Kontaktperson
bei Coop Genossenschaft
Viviane Natsch-Artmann
HR Marketing