Junior IT-Recruitment Consultant - M/W

Über den Job

Als Mitglied der Sigmalis-Gruppe, die seit 2007 im Bereich IT-Beratung und -Engineering tätig ist, unterstützt Sigmalis Talent Services Unternehmen bei der Identifikation und Gewinnung von IT-Experten und Führungskräften und bietet ein umfassendes Recruiting-Angebot: Festanstellungen, Projektvermittlung, temporäre Einsätze und Executive Search.

Unsere über 20-jährige Recruiting-Expertise in der Romandie, kombiniert mit einem tiefen Verständnis der technologischen Berufe und HR-Herausforderungen, ermöglicht es uns, Ihnen relevante Möglichkeiten in beruflichen Umgebungen anzubieten, die wirklich auf Ihre Erwartungen zugeschnitten sind. Unsere Priorität ist es, Ihren langfristigen Erfolg sicherzustellen, egal ob Sie eine Festanstellung bei einem Kunden suchen oder als Consultant in unserem Team tätig sein möchten.

Stellenbeschreibung

Möchten Sie als Recruiter in einem Umfeld arbeiten, in dem Technologie, Qualität der menschlichen Beziehung und Marktkenntnis im Mittelpunkt stehen?

Schliessen Sie sich Sigmalis Talent Services an und tragen Sie zur Entwicklung einer menschlich geprägten Schweizer Gruppe bei, die auf IT-Berufe spezialisiert ist.

Die Sigmalis-Gruppe

Seit 2007 in der Romandie präsent, unterstützt Sigmalis als ESN mit Sitz in Genf seine Kunden bei IT-Projekten dank Expertise in Anwendungsentwicklung, Business Intelligence und Datenmanagement. Die Consultants sind sowohl im Consulting als auch in Festpreisprojekten tätig.

Sigmalis Talent Services, die Schwesterfirma, spezialisiert auf IT-Recruitment, begleitet Unternehmen bei der Suche und Auswahl von IT-Profilen für Festanstellungen oder temporäre Einsätze.

Diese Ergänzung ermöglicht es uns, IT-Berufswissen, Recruiting-Expertise und Nähe zum Schweizer Romandie-Markt zu verbinden.

Ihre Aufgabe

Sie übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Betreuung der Kandidaten.

Sie sind sowohl für Rekrutierungen zuständig, die die Consultant-Teams der Gruppe verstärken, als auch für Mandate, die Sigmalis Talent Services von Kunden erhält.

Ihre Rolle besteht nicht nur darin, Lebensläufe zu identifizieren: Sie wollen die Werdegänge, technischen Kompetenzen, Motivationen und beruflichen Aspirationen verstehen, um relevante und nachhaltige Verbindungen herzustellen.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

• Verstehen der wiederkehrenden Recruiting-Bedürfnisse, der technischen Umgebungen und gesuchten Profile,
• Definition und Umsetzung der am besten geeigneten Sourcing- und Direktansprache-Strategien,
• Verfassen und Veröffentlichen attraktiver und zielgerichteter Stellenanzeigen,
• Identifikation und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Tools, professionelle Netzwerke und Headhunting-Techniken,
• Analyse der Bewerbungen und Bewertung ihrer Übereinstimmung mit den technischen, beruflichen und menschlichen Anforderungen der Stelle,
• Vorbereitung und Durchführung von tiefgehenden und strukturierten Interviews,
• Verfassen detaillierter Interviewberichte,
• Begleitung der Kandidaten während des gesamten Prozesses und Sicherstellung einer regelmässigen und professionellen Nachverfolgung,
• Gewährleistung der Qualität und Aktualisierung der Informationen in unserem ATS und Aufbau von Talentpools für regelmäßig gesuchte Profile der Gruppe,
• Entwicklung einer engen Beziehung zu den internen Teams der Gruppe und Verständnis ihrer aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse,
• Beitrag zur Attraktivität unserer Möglichkeiten und unserer Arbeitgebermarke.

Gesuchtes Profil

• Sie verfügen über 1 bis 3 Jahre Erfahrung im IT-Recruitment bei einer Personalagentur oder einem IT-Dienstleistungsunternehmen, idealerweise in der Romandie.

Sie bringen zudem folgende Kompetenzen und Qualitäten mit:

• Ausgezeichnete Beherrschung von Sourcing-Methoden, Direktansprache und Headhunting,
• Gute Kenntnisse der wichtigsten IT-Berufe und Technologien,
• Fähigkeit, strukturierte Interviews zu führen und Bewerbungen über den Lebenslauf hinaus zu bewerten,
• Französische Muttersprache oder gleichwertiges Niveau, mit exzellenten Schreibfähigkeiten und gutem Englisch, um Interviews mit englischsprachigen Kandidaten zu führen,
• Organisationsgeschick, Genauigkeit und Fähigkeit, mehrere Rekrutierungen und Prioritäten gleichzeitig zu managen,
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationsvermögen,
• Autonomie, Proaktivität und Ergebnisorientierung,
• Teamfähigkeit und Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Ansprechpartnern und Fachbereichen,
• Absolutes Einhalten von Vertraulichkeit und Ethik, die im Recruiting unerlässlich sind.

Wir suchen eine Person, die langfristig engagiert ist, ihre Expertise weiterentwickeln und aktiv zum Wachstum unseres Geschäfts beitragen möchte.

Sigmalis Talent Services beizutreten bedeutet…

Teil einer menschlich geprägten Schweizer Gruppe zu sein, in der der Austausch direkt und die Verantwortung real ist.

Ihre Rolle als Recruiter voll auszuüben, von der Bedarfsanalyse bis zur Begleitung der Kandidaten, mit besonderem Augenmerk auf die Qualität der Rekrutierungen.

Im Kontakt mit IT-Spezialisten zu arbeiten, die helfen, die Berufe, technischen Umgebungen und Herausforderungen unserer Kunden besser zu verstehen.

Enge Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen, wobei Qualität der Kommunikation und Nachverfolgung wichtiger sind als eine rein quantitative Herangehensweise.

An vielfältigen Einsätzen zu arbeiten, sowohl für die internen Bedürfnisse der Gruppe als auch für Unternehmen und Organisationen in der Romandie.

Schliesslich legen wir grossen Wert auf Ethik, Vertraulichkeit, Qualität der Arbeit und die Einhaltung unserer Verpflichtungen gegenüber Kandidaten und Kunden.

Erkennen Sie sich in diesem Recruiting-Ansatz wieder und möchten Ihre Karriere in einem spezialisierten IT-Umfeld fortsetzen?

Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung zu entdecken und mit Ihnen über Ihren Werdegang und Ihre beruflichen Ziele zu sprechen.