Abteilungsleiter/in Convenience-Produkte (m/w/d)

Abteilungsleiter/in Convenience-Produkte (m/w/d)

Aufgaben

• Sie lieben Convenience-Produkte und engagieren sich mit Leidenschaft für die Führung dieser Abteilung, um unserer Kundschaft ein optimales Einkaufserlebnis in Bezug auf Qualität und Frische zu bieten.
• Sie sorgen für die Nachschubversorgung der Abteilung, um stets eine sehr grosse Produktauswahl zu gewährleisten, und präsentieren diese so attraktiv wie möglich.
• Sie wirken aktiv bei der Zubereitung von Sandwiches, Pizzas und anderen hausgemachten Spezialitäten mit.
• Sie verkaufen köstliche warme Gerichte.
• Sie beantworten kompetent und freundlich die Fragen der Kundschaft.
• Respekt gegenüber den Teammitgliedern und eine angenehme Arbeitsatmosphäre sind für Sie zentrale Führungsprinzipien.

Erforderliche Kompetenzen

• Sie verfügen über eine Ausbildung im Detailhandel oder haben bereits im Verkauf gearbeitet.
• Erste Erfahrungen im Service sind ein bedeutender Vorteil.
• Sie haben Ihr natürliches Führungstalent bereits in ähnlichen Funktionen unter Beweis gestellt.
• Sie beherrschen Französisch in Wort und Schrift sehr gut.
• Sie sind flexibel bezüglich der Arbeitszeiten.
• Sie passen sich problemlos an neue IT-Tools an.

• Rabatte und Vergünstigungen: Rabatte auf Reisen bei ITS Coop Travel, 5-fache Superpunkte in den Supermärkten, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Coop-Formaten, vergünstigte Mobil- und Prepaid-Abonnements bei Coop Mobile, Rabatt auf die Reka-Card, Rabatt auf Mobility CarSharing-Tarife, Mitarbeiterrabatt auch für den/die Partner/in (im gleichen Haushalt lebend), vergünstigtes Generalabonnement, vergünstigte Eintrittspreise zu kulturellen Veranstaltungen, vergünstigte Eintrittspreise zu Freizeitaktivitäten
• Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: Coop übernimmt 2/3 der Beiträge, attraktive Anstellungsbedingungen und garantierte Lohngleichheit, Dienstaltersprämien, Sparplan bei der Pensionskasse, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), flexibles und attraktives Frühpensionsmodell ab vollendetem 58. Lebensjahr, 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub
• Arbeitszeit: 5 Wochen Ferien, flexible Arbeitszeitmodelle
• Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, für externe Aus- und Weiterbildungen
• Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch, Tier und Natur mit über 400 Massnahmen
• Kommunikation: Interne Mitarbeitenden-App
• Gesundheit: Update-Fitness: CHF 200.– Rabatt auf das Jahresabo, kostenlose Teilnahme an verschiedenen Firmenläufen, vom Unternehmen angebotene sportliche Aktivitäten

Ihre Kontaktperson
bei Coop Genossenschaft
Nadia Ruetsch
HR Marketing