Bereichsleitung Agogik – Mitglied der Geschäftsleitung 80–100% (m/w/d)

Inklusion gestalten. Wirkung verantworten. Zukunft prägen.

Die Stiftung Altra ist eine der prägenden Organisationen für Menschen mit Behinderung im Kanton Schaffhausen. Seit über 60 Jahren setzen wir uns für selbstbestimmte Teilhabe von Menschen mit unterschiedlichen Behinderungsformen ein und verbinden soziale Verantwortung mit unternehmerischem Denken. Rund 680 Mitarbeitende engagieren sich täglich für wirksame Inklusion in vielfältigen Lebens- und Arbeitsbereichen. Ein wachsender Teil unserer Arbeit bewegt sich dabei im anspruchsvollen Feld psychischer Erkrankungen und komplexer Unterstützungsbedarfe. 

Per 01.10.2026 oder nach Vereinbarung suchen wir eine starke Persönlichkeit, die mit Leidenschaft und strategischem Weitblick unsere agogische Ausrichtung weiterdenkt und organisationsweit wirksam macht als

• Gesamtverantwortung für die agogische Ausrichtung der Altra
• Weiterentwicklung und Implementierung von Haltung, Konzepten und Standards nach UN-BRK
• Impulsgeber*in für Innovation und fachliche Weiterentwicklung
• Aktive Mitgestaltung der strategischen Weiterentwicklung der Stiftung
• Verbindung von Agogik, Wirtschaftlichkeit und Organisation
• Fachliche und personelle Führung des Bereichs Agogik
• Sicherstellung von Orientierung und Stabilität in anspruchsvollen Situationen

• Hochschulabschluss oder gleichwertige Ausbildung im agogischen, sozialen oder sozialpsychiatrischen Umfeld
• Mehrjährige Führungserfahrung mit strategischer Verantwortung
• Fähigkeit, fachliche Qualität mit wirtschaftlicher und organisatorischer Steuerung zu verbinden
• Klare Haltung, hohe Reflexionsfähigkeit und Durchsetzungsstärke
• Fundierte Erfahrung und Sicherheit im Umgang mit psychischen Erkrankungen und komplexen Settings
• Freude an der Zusammenarbeit mit Auftraggebenden (Kanton, IV etc.) und der Vernetzung mit Fachstellen und Institutionen

• Direkter Einfluss auf Strategie, Kultur und Organisation als GL-Mitglied
• Grossen Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselrolle
• Eine dynamische Organisation, die sich aktiv mit steigender Komplexität auseinandersetzt
• Eine neu geschärfte Rolle mit Entwicklungspotenzial
• Wir legen Wert auf eine umfangreiche Einarbeitung sowie attraktive interne und externe Weiterbildungsangebote
• Eine offene, wertschätzende Firmenkultur, die gegensätzliche Meinungen zulässt, Mitdenken fördert und lösungsorientiertes Handeln unterstützt
• Eine sinnstiftende Aufgabe mit hoher gesellschaftlicher Relevanz