IT-Recruitment Consultant - M/W

Über den Job

Als Mitglied der Sigmalis-Gruppe, die seit 2007 im Bereich IT-Beratung und -Engineering tätig ist, unterstützt Sigmalis Talent Services Unternehmen bei der Identifikation und Gewinnung von IT-Experten und Führungskräften und bietet ein umfassendes Recruitment-Angebot: Festanstellungen, Projektvermittlungen, temporäre Einsätze und Executive Search.

Unsere über 20-jährige Rekrutierungsexpertise in der Westschweiz, kombiniert mit einem tiefen Verständnis der technologischen Berufe und HR-Herausforderungen, ermöglicht es uns, Ihnen relevante Möglichkeiten in beruflichen Umgebungen anzubieten, die wirklich auf Ihre Erwartungen zugeschnitten sind. Unsere Priorität ist es, Ihren langfristigen Erfolg sicherzustellen, sei es bei der Suche nach einer Festanstellung bei einem Kunden oder als Consultant in unserem Team.

Stellenbeschreibung

Ihre Aufgabe

Als IT-Recruitment Consultant übernehmen Sie den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Nachverfolgung der Kandidaten.

Sie sind sowohl für Rekrutierungen zuständig, die zur Verstärkung der Consultant-Teams der Sigmalis-Gruppe dienen, als auch für Mandate, die Sigmalis Talent Services von seinen Kunden erhält.

Ihre Rolle besteht nicht nur darin, Lebensläufe zu identifizieren: Sie bemühen sich, die Werdegänge, Kompetenzen, Motivationen und beruflichen Aspirationen zu verstehen, um relevante und nachhaltige Verbindungen herzustellen.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

• Verstehen der Rekrutierungsbedürfnisse, technischen Umgebungen und gesuchten Profile,
• Definition und Umsetzung der am besten geeigneten Sourcing- und Direktansprache-Strategien,
• Verfassen und Veröffentlichen attraktiver und zielgerichteter Stellenanzeigen,
• Identifikation und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Tools, professionelle Netzwerke und Headhunting-Techniken,
• Analyse der Bewerbungen und Bewertung ihrer Übereinstimmung mit den technischen, beruflichen und menschlichen Anforderungen der Stelle,
• Vorbereitung und Durchführung von tiefgehenden und strukturierten Interviews,
• Erstellung präziser Interviewberichte, die Kompetenzen, Erfahrungen, Motivationen und entscheidende Elemente jeder Bewerbung wiedergeben,
• Begleitung der Kandidaten während des gesamten Prozesses und Sicherstellung einer regelmässigen und professionellen Nachverfolgung,
• Gewährleistung der Qualität und Aktualisierung der Informationen in unserem ATS und Aufbau von Talentpools für regelmäßig gesuchte Profile,
• Entwicklung einer engen Beziehung zu den internen Teams der Gruppe und Verständnis ihrer aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse,
• Beitrag zur Attraktivität unserer Möglichkeiten und zu unserer Arbeitgebermarke.

Gesuchtes Profil

Sie verfügen über 2 bis 5 Jahre Erfahrung im Sourcing und in der Rekrutierung von IT-Profilen innerhalb einer Personalagentur oder eines IT-Dienstleistungsunternehmens in der Westschweiz.

Sie bringen zudem folgende Kompetenzen und Qualitäten mit:

• Ausgezeichnete Beherrschung von Sourcing-Methoden, Direktansprache und Headhunting,
• Gute Kenntnisse der wichtigsten IT-Berufe und -Umgebungen,
• Kenntnis des Arbeitsmarktes und des wirtschaftlichen Gefüges der Westschweiz,
• Fähigkeit, strukturierte Interviews zu führen und Bewerbungen über die reinen Lebenslaufdaten hinaus zu bewerten,
• Französisch als Muttersprache oder gleichwertiges Niveau mit ausgezeichneten Schreibfähigkeiten, gutes Englisch, um Interviews mit englischsprachigen Kandidaten zu führen,
• Organisationsvermögen, Genauigkeit und Fähigkeit, mehrere Rekrutierungen und Prioritäten gleichzeitig zu managen,
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationsvermögen,
• Autonomie, Proaktivität und Ergebnisorientierung,
• Teamfähigkeit und Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Ansprechpartnern und Fachbereichen,
• Absolutes Einhalten von Vertraulichkeit und Ethik, die im Rekrutierungsgeschäft unerlässlich sind.

Wir suchen eine Person, die sich langfristig engagieren, ihre Expertise weiterentwickeln und aktiv zum Wachstum unseres Geschäfts beitragen möchte.

Bei Sigmalis Talent Services einzusteigen bedeutet…

Teil einer menschlich geprägten Schweizer Gruppe zu sein, in der der Austausch direkt und die Verantwortlichkeiten real sind.

Ihre Tätigkeit als Recruiter voll auszuüben, von der Bedarfsanalyse bis zur Begleitung der Kandidaten, mit besonderem Augenmerk auf die Qualität der Rekrutierungen.

Im Kontakt mit IT-Spezialisten zu arbeiten, die ein besseres Verständnis der Berufe, technischen Umgebungen und Herausforderungen unserer Kunden ermöglichen.

Enge Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen, wobei Qualität der Kommunikation und Nachverfolgung Vorrang vor einer rein quantitativen Rekrutierungsstrategie haben.

An vielfältigen Einsätzen zu arbeiten, sowohl für die internen Bedürfnisse der Gruppe als auch für Unternehmen und Organisationen in der Westschweiz.

Schliesslich legen wir besonderen Wert auf Ethik, Vertraulichkeit, Qualität der geleisteten Arbeit und die Einhaltung der Verpflichtungen gegenüber unseren Kandidaten und Kunden.

Erkennen Sie sich in diesem Rekrutierungsansatz wieder und möchten Ihre Karriere in einem spezialisierten IT-Umfeld fortsetzen?

Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung zu erhalten und mit Ihnen über Ihren Werdegang und Ihre beruflichen Ziele zu sprechen.

Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, die Ihren Lebenslauf sowie Ihre vollständigen Unterlagen (Kopien von Diplomen, Arbeitszeugnissen etc.) enthalten sollte.

Wir werden nur auf Profile antworten, die diesen Voraussetzungen entsprechen.