Talent Acquisition Partner

Über den Job

Als unser Talent Acquisition Partner managen Sie die gesamte Rekrutierung in Riga und Zürich. Sie sprechen aktiv Spezialist:innen an und bauen nachhaltige Pipelines auf, um unsere Einstellungen zu unterstützen.

Über das Besetzen einzelner Stellen hinaus helfen Sie dabei, unsere Rekrutierungsprozesse zu stärken: Sie erweitern die Sourcing-Kanäle und die Zusammenarbeit mit spezialisierten Agenturen und arbeiten eng mit den Hiring Managern und unseren HR-Teams an beiden Standorten zusammen.

Das genau werden Sie hier tun:

• Sie managen die gesamte Rekrutierung an unseren Standorten in Lettland und der Schweiz, von Briefings mit den Hiring Managern und der ersten Vorauswahl bis zu Kandidatengesprächen, Interviewkoordination und unterschriebenen Verträgen.
• Sie sourcen aktiv für Spezialisten- und geschäftskritische Rollen basierend auf den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen.
• Sie arbeiten eng mit den HR-Teams in Zürich und Riga sowie den Hiring Managern zusammen, um Einstellungsprioritäten abzustimmen, Verantwortlichkeiten zu klären und die Rekrutierung an beiden Standorten voranzutreiben.
• Sie verbessern Recruiting-Prozesse, Tools und Interviewformate, nutzen praktische, KI-unterstützte Methoden, wo sie Mehrwert bieten, und sorgen für eine konsistente, positive Candidate Experience.
• Sie verfolgen den Fortschritt der Einstellungen und die Gesundheit der Pipeline, verwenden Kennzahlen wie Time-to-Hire, Sourcing-Effektivität und Agenturperformance, um Engpässe zu identifizieren und die Ergebnisse zu verbessern.

Das suchen wir:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der internen und/oder Agentur-Rekrutierung sowie ein solides Verständnis technischer Rollen, um die relevante Erfahrung und Motivation der Kandidat:innen einschätzen zu können.
• Starke Active-Sourcing-Fähigkeiten, inklusive Aufbau von Pipelines für schwer zu besetzende Positionen.
• Erfahrung in der Rekrutierung in Lettland oder dem weiteren baltischen Markt mit gutem Verständnis für Rekrutierungstrends und Talentmarktdynamiken.
• Fähigkeit, als vertrauenswürdige:r Berater:in für Hiring Manager zu agieren, mehrere offene Stellen und Stakeholder an verschiedenen Standorten zu managen sowie klare Priorisierung und transparente Kommunikation sicherzustellen.
• Eine Hands-on-Mentalität, fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und nachweisliche Erfolge bei der Umsetzung von Prozessverbesserungen, kombiniert mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift.

Sie erfüllen nicht alle Anforderungen zu 100 %? Bewerben Sie sich trotzdem!

Das bekommen Sie bei uns:

• 👍 Erstens, vielleicht das Wichtigste: Ein positives Arbeitsklima. Wir sind wirklich anders. Wir haben versucht, das für Sie hier greifbar zu machen.
  
• 🆕 Beste Startbedingungen: Sie erhalten eine persönliche Einführung und eine reibungslose Integration ins Unternehmen und Ihr Team.
  
• 🎓 Ein attraktives Beschäftigungspaket: Mit einem geschlechtsunabhängigen, fairen Gehalt und attraktiven Zusatzleistungen. Sie können Ihren Wissensdurst mit fachspezifischen Weiterbildungen (z. B. MAS, CAS), externem Sprachtraining oder MS Office-Schulungen stillen.
  
• 🚪 Ambition = offene Karrieretüren: Sie können hier Dinge ausprobieren, neue Verantwortungen übernehmen und uns sowie sich selbst mit Ihren Ideen voranbringen. Kurz gesagt: Nutzen Sie Ihre Stärken und Talente, gestalten Sie Cembra aktiv mit und kommen Sie voran. 
  
• 🌎 Unser Erfolg hat viele Gesichter: Menschen aus über 40 Nationen ziehen hier an einem Strang. Das macht uns vielfältig und international. Das haben auch unsere Mitarbeitenden in einer anonymen Umfrage bestätigt – danke für Ihr Engagement – wir verbessern uns ständig.
  
• 🤸♀ Flexible Arbeitsmodelle: Arbeiten Sie bis zu 40 % von zu Hause aus. So bleiben Sie in Ihrem persönlichen Rhythmus und optimieren Ihre Work-Life-Balance.
  
• 🥳 After Work: Wir können es manchmal richtig krachen lassen. Unsere Sommergrillfeste und Weihnachtsfeiern sind legendär. Wir haben hier wirklich viel Spaß. Aber wir verwechseln das nicht mit „Laissez-faire“. Im Gegenteil: Freude an dem, was wir tun, treibt uns zu Höchstleistungen an.
  
• 💪 Warum nur gut, wenn es auch besser geht? Wenn Sie so ticken, sind Sie hier genau richtig. Denn hier können Sie Dinge ausprobieren, neue Verantwortungen übernehmen und uns mit Ihren Ideen voranbringen. Kurz gesagt: Nutzen Sie Ihre Stärken und Talente, um Cembra aktiv mitzugestalten. 

➡ Mehr zu unseren Benefits? Klicken Sie hier .

Bei Cembra haben wir einen Plan für die Zukunft. Wollen Sie uns helfen, ihn Wirklichkeit werden zu lassen? Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung. Wenn noch etwas unklar ist, kontaktieren Sie einfach Simon Suter . Er kennt alle Details. #CallMeByMyFirstName