Responsabilités :
Administration du personnel :
• Soutien aux équipes RH et paie
• Gestion des accidents et maladies des employés avec les assurances
• Suivi des demandes d’allocations familiales
• Déclarations aux organismes sociaux (arrivées/départs)
• Participation à l’accueil des nouveaux collaborateurs
• Mise à jour des données RH dans les systèmes internes
Développement RH :
• Appui à l’organisation de formations internes
• Suivi administratif du processus d’évaluation annuelle
Digitalisation & optimisation :
• Actualisation ou création de modèles RH automatisés
• Contribution à des supports de présentation
• Soutien à la mise en œuvre de projets SIRH
Profil recherché :
• Sens du détail, autonomie et écoute active, ANGLAIS COURANT
• Bonne maîtrise des outils numériques, curiosité et appétence pour les nouvelles technologies
• Qualités relationnelles : orientation client, intégrité, empathie
• Excellente capacité à communiquer clairement
