Finance Transformation Specialist: Change Enablement & Business Readiness 100 % (m/w/d) - (Vertrag über unseren externen Payroll-Partner mit sofortigem Beginn für 12 Monate mit möglicher Verlängerung)

Bei Julius Baer schätzen und feiern wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, damit Sie wirkungsvoll, unternehmerisch und befähigt sein können und Werte über das Vermögen hinaus schaffen. Gestalten wir gemeinsam die Zukunft des Wealth Managements.

IHRE AUFGABEN

• Entwickelt und implementiert eine umfassende Change-Management-Strategie, die auf das ROC Finance Programm abgestimmt ist, mit Fokus auf die organisatorische Bereitschaft in den wichtigsten Finanzfunktionen wie Finanzbuchhaltung, Management Accounting, Treasury und Pricing

• Führt detaillierte organisatorische Auswirkungen-Bewertungen durch, um Veränderungen in Rollen, Prozessen und Fähigkeiten zu identifizieren, arbeitet dabei mit HR, L&D und Prozessverantwortlichen zusammen, um Kompetenzlücken zu schließen und Anpassungen des Operating Models zu unterstützen

• Fördert das Engagement der Stakeholder und die Unterstützung durch Führungskräfte, indem er/sie Führungskräfte mit Werkzeugen und Botschaften ausstattet, um den Wandel zu fördern, und gezielte Kommunikationskampagnen für unterschiedliche Finanzzielgruppen entwirft und durchführt

• Entwirft und liefert rollenbezogene Trainingsprogramme – eine Kombination aus E-Learning, Workshops und Jobhilfen – in Zusammenarbeit mit Learning & Development, um einen effektiven Wissenstransfer und nachhaltige Fähigkeiten nach dem Go-Live sicherzustellen

• Überwacht die Geschäftsbereitschaft über ein strukturiertes Dashboard (Verfolgung von Trainingsabschlüssen, UAT-Teilnahmen, Feedback-Stimmungen etc.), steuert proaktiv Widerstände und bietet nach der Implementierung Unterstützung, um Adoption und kontinuierliche Verbesserung voranzutreiben

IHR PROFIL

• Nachgewiesene Erfahrung im organisatorischen Change Management (OCM) bei groß angelegten Transformationsprogrammen, vorzugsweise im Finanzdienstleistungssektor oder stark regulierten Branchen; nachweisliche Erfolge bei der Umsetzung von Veränderungsinitiativen, die Menschen, Prozesse und Technologie umfassen

• Fundierte Kenntnisse von Change-Management-Methoden und -Rahmenwerken wie ADKAR, Prosci oder Kotters 8-Stufen-Modell mit praktischer Anwendung bei der Entwicklung von Change-Strategien, Durchführung von Impact Assessments und Messung der Geschäftsbereitschaft

• Gutes Verständnis von Finanzoperationen und -systemen, insbesondere in Bereichen wie Finanzbuchhaltung, Management Accounting, Treasury und Pricing; Vertrautheit mit Bankplattformen (z. B. T24/Temenairo) oder ERP-Systemen von Vorteil

• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Botschaften für unterschiedliche Zielgruppen – vom Frontline-Personal bis zu Führungskräften – anzupassen und überzeugende Inhalte (FAQs, Newsletter, Präsentationen) zu erstellen, um Engagement zu fördern und Widerstände zu reduzieren

• Fähigkeiten in Projektkoordination und Stakeholder-Management, einschließlich der Moderation von Workshops, Durchführung von Schulungen, Koordination mit HR und L&D, Verwaltung von Readiness-Dashboards und effektives Arbeiten in funktionsübergreifenden Teams unter engen Zeitvorgaben

Wir berücksichtigen nur Kandidaten, die sofort starten können.

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