Evaluations


2.1 ★
9 évaluations
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
Autre (9)
5 étoiles1
4 étoiles2
3 étoiles0
2 étoiles0
1 étoile6

Traduit de l'allemand
1.0

plus de 3 ans

Ancien(ne) employé(e)

Mauvais climat de travail et bas salaires.........................................................................................................................................................

c'est vraiment ce que le Seigneur a écrit plus haut. Et la famille propriétaire Spreng est l'une des familles les plus riches de Suisse (parmi les 300 plus riches de Suisse). Je ne peux que sourire de la réponse des RH : "Nous prenons les choses au sérieux et cherchons ensemble des opportunités". Le...plus

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1.0

plus de 3 ans

Employé(e) actuel(le)

Mauvais climat de travail, mauvais salaire, etc...

La rémunération, du moins pour un poste permanent, est pire que mauvaise. Vous effectuez le maximum du temps de travail annuel légal autorisé et gagnez le minimum du minimum prescrit par la CCT. Les spécialisations sont mieux rémunérées que la moyenne. Les primes d'équipe sont également absentes. Ce...plus

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plus de 3 ans

Responsable HR

Nous embauchons des candidats latéraux de tous les domaines et offrons de nouvelles possibilités de carrière aux personnes qui veulent s'établir dans un domaine nouveau et passionnant. Nous prenons en charge la formation et le perfectionnement de nos collaborateurs et leur offrons un salaire équitab...plus

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1.0

plus de 3 ans

Ancien(ne) employé(e)

Rien pour les nerfs faibles

Elle n'est exigée que jusqu'à ce que l'employé tombe et si quelqu'un dit quelque chose au poste supérieur, cela est pris au sérieux devant l'employé mais jamais mis en œuvre même si vous êtes totalement épuisé, rien n'est fait. Les primes de quart de travail sont une blague et le temps de travail an...plus

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1.0

presque 2 ans

Ancien(ne) employé(e), Durée indéterminée

A ne recommander qu'à titre conditionnel.....

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Grâce à un taux de fluctuation élevé, des opportunités de carrière se présentent régulièrement.

Quels sont les points à améliorer ?

A première vue, c'est au niveau de l'administration, de la direction et de la direction que je vois le plus grand potentiel en matière de communication, de compétences sociales et d'action.

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1.0

plus d’un an

Ancien(ne) employé(e), Durée indéterminée

Employeur non recommandé, si des alternatives sont possibles

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Pour un emploi temporaire ou un emploi temporaire sans dépendance (Studiom etc.), tout va bien.

Quels sont les points à améliorer ?

Il y a beaucoup de potentiel en matière de leadership et de compétence sociale.

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1.0

plus de 2 ans

Ancien(ne) employé(e)

Protection des objets armés

La formation a été très bonne, mais le reste a été merde mauvais heures de travail mauvais salaire inapproprié pour tant de responsabilités à l'arme à feu. Je ne referais pas ça. Mais j'ai rencontré beaucoup de nouveaux collègues.

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4.0

presque 3 ans

Ancien(ne) employé(e)

Entreprise très flexible

Nécessité d'une coopération active, planification du déploiement très souple Grande entreprise ; les RH sont partiellement surchargées Très bonne ambiance de travail, équipe forte

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5.0

plus de 2 ans

Ancien(ne) employé(e), Durée indéterminée

Opportunité pour tous les semestres

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Lorsque j'avais plus de 50 ans, j'ai été congédié de mon ancien employeur après de nombreuses années de service. Un collègue a travaillé pour Securitas et m'a donné l'idée. Au début, je ne pouvais pas imaginer quel genre de travail j'aurais à y faire, mais j'ai osé faire le pas et je ne l'ai pas reg...plus

Quels sont les points à améliorer ?

Vous ne savez pas assez ce que fait Securitas, il faudrait que vous le portiez davantage à l'extérieur. Sur le plan interne, les possibilités de développement ne sont pas tout à fait claires. Des salaires plus élevés pour les débutants plus âgés seraient souhaitables.

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4.0

plus de 2 ans

Ancien(ne) employé(e), Durée indéterminée

Très bien si vous vous sentez bien en tant qu'homme.

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Avait beaucoup de variété et un très bon esprit d'équipe. Malheureusement, je dois souvent intervenir à court terme à cause de mes collègues malades, mais j'ai aussi quelques jours libres pour mes passe-temps.

Quels sont les points à améliorer ?

Les employés qui harcèlent et rendent la mauvaise humeur plus tôt. Il y a des gens qui ne veulent pas travailler, ils devraient aller ailleurs.