WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Als Obsolescence Manager (m/w/d) sind Sie für die strategische und operative Beratung, Konzeptionierung und Realisierung von ILS-Konzepten und -Leistungen in den Projekten im gesamten Lebenszyklus von der Konzeptionierungsphase bis zur Betreuung in der Nutzungsphase verantwortlich.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Betreibt aktiv das OM-Wesen gem. ICE 62402 zur Sicherstellung der vertraglichen Verpflichtungen von Ersatzteilverfügbarkeit während der Kunden-Nutzungsphase
• Führt und steuert das OM-Board im reaktiven Ansatz und wirkt bei der Lösungsfindung von Bauteilabkündigungen bei
• Definiert Endbevorratungen nach prozessualen Vorgaben
• Erstellt Obsoleszenzmanagementpläne, -berichte, PDN/PCN und OM-Informationen für unsere Kunden gem. IEC 62402
• Stetiger Austausch hinsichtlich Obsoleszenzmanagement mit anderen Konzernbereichen
• Führt zur stetigen Prozessoptimierungen vom gesamten OM-Wesen mit.
• Stetige Überwachung des jährlichen Budgets fürs OM-Wesen
• Erstellt jährliche Auswertungen (Budgetauswertung und -planung, Bearbeitungsdauer von reaktiven Fällen, etc.)
• Erstellt interne Analyse für Neuprojekte, Wideranlaufprojekte, Retrofits, etc.
• Wirkt bei strategischen Lieferantenmanagement mit und verhandelt OM-Verträge mit strategisch wichtigen Lieferanten

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

• Abgeschlossene Berufslehre im technischen Bereich mit Weiterbildung zum Techniker HF oder Bachelor in Engineering (FH), Fachbereich Maschinenbau
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Customer Service
• Erfahrung im Bereich Obsolescence Management wünschenswert
• Kenntnisse der OM-Norm ICE 62402:2019
• Sehr gute Anwenderkenntnisse der MS Office Suite
• Gute SAP Kenntnisse
• Hohe Eigenverantwortung, Initiative und Leistungsbereitschaft sowie eine strukturierte, selbständige Arbeitsweise
• Gute Englischkenntnisse

WAS WIR IHNEN BIETEN

An unserem Standort in Zürich bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit); Home-Office, wo möglich und sinnvoll
• Sehr gute Sozialleistungen und ein erfolgsorientiertes Gehalt
• Sofort ab Eintritt im Krankheitsfall erfolgt die volle Gehaltsfortzahlung (inkl. 13. Monatslohn) vom ersten bis max. zum 730. Tag
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiteraktienkaufprogramm und gratis Grippeimpfung
• Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung
• Personalrestaurant sowie externe Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe
• Verschiedene Vergünstigungen (z.B. Versicherungsprodukte, Mobiltelefonabonnemente)
• Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy
• Case Management und individuelle Sozialbetreuung
• Arbeitsplatz wenige Gehminuten vom Bahnhof Zürich-Oerlikon entfernt, Bushaltestelle vor dem Haus

KONTAKTDETAILS

Zuständiger Ansprechpartner: Michael Zmoos

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.

Wir weisen darauf hin, dass Dossiers von Personalvermittlern nicht berücksichtigt werden.