Talent Acquisition Partner

About the job

• End-to-End Recruiting: Verantwortung für Sourcing, Screening, Interviews, Assessments, Auswahl und Angebotsprozess sowie enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zu Rollenprofilen und regionalen Anforderungen
• Sourcing & Talentpools: Aufbau und Pflege von Pipelines für klinische und nicht-klinische Rollen, aktive Ansprache, Netzwerkpflege und Teilnahme an regionalen Events, Schulen und Jobmessen
• Stakeholder-Beratung: Sparringspartner*in für Führungskräfte zu Jobdesign, DEI, Interviewmethoden, Compensation-Positionierung und Entscheidungsprozessen
• Candidate Experience & Onboarding: Sicherstellung eines professionellen Bewerbungsprozesses und Koordination eines reibungslosen Onboardings mit lokalen People- und Operations-Teams
• Employer Branding: Repräsentation der Unternehmenskultur nach innen und außen sowie Unterstützung bei Branding-Initiativen und Referral-Programmen

• Berufserfahrung: 5+ Jahre Erfahrung im Talent Acquisition, idealerweise mit internationalem Umfeld
• Sprachkompetenz: Deutsch auf native Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse
• Ausbildung: Abgeschlossenes Bachelorstudium; Weiterbildung in HR, Recruiting oder verwandten Bereichen von Vorteil
• Recruiting-Know-how: Sicher im Umgang mit modernen Sourcing-Methoden, Interviewtechniken und Auswahlprozessen
• Stakeholder-Fähigkeiten: Beratungsstark, souverän im Umgang mit Führungskräften und verschiedenen Anspruchsgruppen
• Arbeitsweise: Strukturierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise mit Freude an parallelen Prozessen