19 avis
Je ne le recommanderais pas
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le processus de recrutement était structuré et organisé de manière professionnelle. Mon intégration dans l'entreprise s'est donc très bien passée.
Quels sont les points à améliorer ?
Je travaille dans cette entreprise depuis plusieurs années et j'ai pu acquérir des connaissances techniques intéressantes. Les missions étaient variées et offraient généralement des possibilités d'évolution. Au début, l'ambiance de travail était positive, mais elle a considérablement changé au fil du temps. J'ai notamment trouvé que la communication interne manquait de plus en plus de transparence et était parfois contradictoire. Les décisions n'étaient pas toujours expliquées de manière compréhensible. Le processus de candidature était structuré et organisé de manière professionnelle. Mon intégration dans l'entreprise s'est donc bien déroulée. Je vois un potentiel d'amélioration surtout dans les domaines du leadership et de la communication. Une approche plus claire et plus cohérente, ainsi qu'une gestion ouverte du feedback, contribueraient selon moi de manière significative à une meilleure ambiance de travail.
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Pas de stratégie en matière de gestion
A part l'épargne, il n'y a pas de stratégie chez GL, aujourd'hui comme ça, demain différent. Comme peu d'investissements ont été faits depuis des années, les systèmes internes sont souvent désuets. En outre, il n'y a pas eu de planification adéquate, de sorte que des économies sont maintenant réalisées sur les employés et les événements internes - l'essentiel, c'est que le bonus est tout en haut. Le bâtiment est également obsolète. Les employés sont traités comme des numéros et certaines personnes sont actuellement licenciées. En même temps, nous avons été obligés de faire des heures supplémentaires chaque année. La cohésion des équipes et le soutien de TL sont positifs.
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Bonne ambiance de travail et collègues serviables
L'ambiance est bonne et les collègues se soutiennent mutuellement. Grâce à la taille idéale de l'entreprise, les gens se connaissent, ce qui a un effet positif sur le climat. Il y a toujours des défis passionnants et de nouvelles tâches. Je trouve les différents événements (repas de Noël, barbecue, B2Run, etc.) très positifs.
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Bien, seulement si vous avez de la vitamine B.
Je suis dans cette entreprise depuis longtemps. En apparence, c'est une très bonne entreprise si vous voulez garder un emploi pendant longtemps. En raison de la fusion qui a eu lieu cette année avec une autre entreprise internationale, tous les lieux de travail sont maintenant en danger. Il y a de plus en plus de divorces pour cette raison. Le développement ultérieur n'est possible que dans une mesure limitée et seulement si le supérieur concerné peut en bénéficier. Vous êtes ralenti à un certain niveau. Sans vitamine B, on ne peut aller nulle part. Si les choses changeaient dans la gestion et dans la transparence de la culture d'entreprise, ce serait un excellent employeur. Il reste encore beaucoup à faire dans ce domaine. Donc seulement 3 étoiles.
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Bon climat au sein de l'équipe
Bonne collaboration entre les collègues et la direction aussi. Travail varié et intéressant.
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Bon climat de travail, bonne ambiance, respect des employés.
Tout fonctionne dans l'entreprise, beaucoup d'échange ce qui permet une bonne entente des groupes. L'ambiance de travail est super. Rien à dire.
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Services et flexibilité
La performance doit être récompensée - il y a un fossé entre les langues - la performance quotidienne - et la complexité des tâches effectuées chaque jour. Dès que vous demandez si vous pouvez donner de l'aide dans un autre service, c'est presque une réponse négative - quel dommage !
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Salaire peu élevé et heures de travail non flexible
Les salaires payés sur le site de Lausanne sont trop bas. Il y a peu de flexibilité dans les horaires de travail en revanche les employés doivent se montrer eux très flexibles (heures supplémentaires imposées). Les possibilités d'évolution sont faibles. Les efforts des uns ne sont pas recompensés.
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Très bon employeur
Les employés sont valorisés. C'est une relation très familière. Un salaire équitable et des gens formidables.
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C'est un grand désastre.
Rien ne fonctionne bien dans cette société. Les employés sont des nombres. La direction fait tout de travers.
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