Evaluations
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02 avril 2019
Candidat
Les demandes devraient être mieux lues
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je n'ai pas une femme comme ça.
Quels sont les points à améliorer ?
J'ai déjà postulé très souvent pour un poste de cadre convenable, mais je n'ai jamais eu de conversation avec lui, même si le poste était vrai à 100 %. Une fois que j'ai reçu une lettre, ils m'ont remercié pour l'interview (qui n'avait pas eu lieu du tout) mais ils ont dû m'annuler. De même, je n'au...
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11 juillet 2022
Responsable HR
Merci beaucoup pour ton feedback. Je regrette que tu aies fait une expérience négative dans notre processus de recrutement. Nous nous efforçons toujours de rendre celui-ci aussi agréable que possible pour nos candidats et de nous développer en permanence. Il est dommage que tu aies vécu cela différe...
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23 janvier 2019
Candidat
Bonne ambiance de travail, convivialité, fiabilité
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'ai fait de bonnes expériences dans votre entreprise, malheureusement il n'y avait plus de travail pour moi à ce moment-là et j'ai dû quitter ce travail. Voir curriculum vitae.
Quels sont les points à améliorer ?
Je ne peux pas dire que je peux, parce que je suis un homme différent. J'ai vu des entreprises et j'ai eu une bonne impression d'elles.
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10 mai 2019
Responsable HR
Merci beaucoup pour cette évaluation, même si nous nous sommes séparés ! Nous espérons que vous trouverez bientôt une autre tâche passionnante et une entreprise que vous aimez autant que l'ISS ! Meilleures salutations Guido Däschler Chef de projet People & Culture
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13 décembre 2017
Tout était en ordre, même le processus de demande était une procédure agréable. Je n'ai eu aucun problème avec l'application en ligne et la mise à jour des documents.
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10 mai 2019
Responsable HR
Merci beaucoup pour les "fleurs" à Bewerbungsprozess¨ ! Cela nous montre que les optimisations que nous avons initiées ont eu l'effet positif souhaité. Seulement : "Qui repose la rouille" - Dans ce sens, nous travaillons toujours à rendre le processus de candidature encore plus "convivial". Meilleu...
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30 novembre 2017
L'ISS est très bien.
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10 mai 2019
Responsable HR
Merci, nous le pensons aussi :o) Meilleures salutations Guido Däschler Chef de projet People & Culture
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26 janvier 2024
Ancien(ne) employé(e)
L'ambiance de travail n'est pas optimale
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le restaurant BUNT pour lequel on paie le prix fort en tant qu'employé est très bon.
Quels sont les points à améliorer ?
Toutes les décisions doivent être approuvées par le CEO. Il n'y a donc pas de place pour les décisions personnelles.
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06 juillet 2021
Employé(e) actuel(le)
Iss en tant qu'employeur
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'apprécie vraiment l'atmosphère de travail. Les superviseurs et les collègues de l'équipe se serrent les coudes même dans les situations stressantes. Tâches passionnantes et variées, salaire payé à temps.
Quels sont les points à améliorer ?
Plus de communication et de directives directes, ainsi qu'une meilleure formation des nouveaux employés. Sans connaissance, vous ne pouvez pas montrer ce que vous avez. Valeur égale entre les hommes et les femmes, mais qui peut encore être améliorée. Tous les employés d'ISS doivent se serrer les cou...
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11 juillet 2022
Responsable HR
Merci pour ton feedback. Je suis heureux que tu aies pu faire des expériences positives chez ISS. Tes propositions d'amélioration sont très précieuses pour nous, afin que nous puissions continuer à nous développer en tant qu'entreprise. Afin de pouvoir y répondre encore plus précisément, je serais h...
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24 août 2020
Ancien(ne) employé(e)
Un moment passionnant à l'ISS
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'ai travaillé pour l'ISS pendant 14 ans dans le domaine technique et je peux me souvenir d'une période intéressante et passionnante. Je ne me suis jamais ennuyé. Un degré élevé d'indépendance était requis, ce qui m'a donné de nombreuses opportunités et succès auprès des clients. Nous nous sommes to...
Quels sont les points à améliorer ?
Je vois un potentiel d'amélioration en comblant de nombreuses lacunes dans la chaîne de valeur. Dans le domaine de la communication, de l'approvisionnement en matériel et de l'entreposage, je vois des possibilités d'économiser des ressources et des efforts et d'optimiser les processus. En raison de...
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11 juillet 2022
Responsable HR
Merci d'avoir pris le temps de donner un feed-back détaillé. Je suis heureux que tu aies pu faire des expériences positives chez ISS et que tu aies soutenu l'entreprise pendant des années. Tes propositions d'amélioration sont très précieuses pour nous, car nous essayons constamment de nous développe...
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07 novembre 2022
Ancien(ne) employé(e)
J'ai passé un bon moment.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Respect entre collègues, bonne communication entre eux.
Quels sont les points à améliorer ?
Avoir le courage de trier les pommes pourries. Optimiser la planification des ressources.
14 mai 2020
Candidat
bon climat de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
le management les conditions de travail les salaires les perspectives .
Quels sont les points à améliorer ?
l etat sociale les competances professionelles le savoir fair
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11 juillet 2022
Responsable HR
Merci pour ton évaluation. Je suis heureux que tu aies fait une bonne expérience chez ISS. Tes suggestions d'amélioration nous sont très précieuses. Afin d'avoir une idée encore plus précise, je souhaiterais échanger avec toi. Pour cela, tu peux me contacter à tout moment par e-mail (alice.koehncke@...
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19 février 2020
Employé(e) actuel(le)
La plus grande organisation de services au monde
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La culture d'ouverture et de coopération et la volonté de se développer davantage
Quels sont les points à améliorer ?
Plus de femmes dans les postes de direction. Possibilité de travail à temps partiel pour les cadres
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11 juillet 2022
Responsable HR
Merci pour ton excellente évaluation. Cela fait plaisir de voir que tu as fait jusqu'à présent de bonnes expériences chez ISS. Tes propositions d'amélioration sont également très précieuses pour nous. Je serais heureux d'en discuter avec toi. Pour cela, tu peux me contacter à tout moment par e-mail...