Evaluations
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14 février 2019
Employé(e) actuel(le)
Plus mauvais que juste
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La seule chose qui fonctionne, c'est le paiement ponctuel. Malheureusement, ce n'est pas approprié pour le travail que vous faites. Les employés sont traités avec sympathie et non en fonction de leur rendement. Promotion en lettres majuscules, malheureusement absente !!!! Les employés qui travaillen...
Quels sont les points à améliorer ?
Nommer des personnes compétentes à des niveaux de gestion plus élevés. Soulager les employés et prendre soin de leurs préoccupations. Former et promouvoir les employés, pas seulement les mettre au défi !
10 mai 2019
Responsable HR
Nous regrettons profondément que vous ayez à venir travailler avec une telle impression ! Comme les déclarations sont très générales, je suis très intéressé par un échange confidentiel d'informations plus détaillées. Puis-je donc vous demander de me contacter par téléphone au 058 787 81 44 ou par eM...
14 décembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Fluctuations malsaines depuis janvier 2018
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Rien de spécial n'était bon. Il n'y a même pas de stationnement pour les employés.
Quels sont les points à améliorer ?
Les membres GL qui partent chaque année sont de mauvaises nouvelles pour l'avenir. Quelques-uns sont partis l'année dernière, et ce n'est pas fini. Pas de fluctuation saine dans les domaines de la gestion, du leadership, du FSM... cela montre les valeurs de l'entreprise. Les salaires sont très bas p...
10 mai 2019
Responsable HR
Dommage que vous ayez une telle impression depuis votre séjour à l'ISS. La définition de "fluctuation saine" est encore difficile. Les changements mentionnés dans la direction de l'entreprise concernaient en particulier les membres de longue date, dont 2 ont pu se développer davantage au niveau du C...
28 novembre 2017
L'application en ligne est compliquée/déficiente. Vous ne pouvez ni supprimer d'anciens documents de candidature, ni en télécharger de nouveaux. Je pense que le problème semble n'exister qu'avec moi, sinon l'ISS n'aurait pas autant d'employés...
18 août 2020
Candidat
Comportement incorrect
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
n'avait aucune expérience n'a postulé que pour la première fois mais ne s'est pas bien passé.
Quels sont les points à améliorer ?
Invité deux fois pour un entretien d'embauche, la première fois pour un entretien d'embauche et la deuxième journée de dégustation. Devrait recevoir une réponse avant la fin de la semaine, n'a pas reçu de téléphone. Après que j'ai appelé, on m'a dit que le poste était pourvu en interne. Je me dema...
10 avril 2019
Candidat
Je n'ai pas annoncé de réponse
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'ai envoyé une candidature en ligne pour un travail de nettoyage.... Ça fait quatre semaines qu'on attend une réponse. J'ai parlé au téléphone pour m'enquérir, tu te fais arnaquer comme si tu m'interrompais. Désastre !!!!!!!!!
Quels sont les points à améliorer ?
Plus d'estime pour les candidats. Une façon plus amicale des RH au téléphone. Réponse plus rapide !
10 mai 2019
Responsable HR
Oh mon Dieu, quelque chose a dû mal tourner ! Afin d'enquêter sur les raisons, j'ai besoin de plus d'informations de votre part (à quelle adresse e-mail) et qui étaient les contacts sur les téléphones. Je vous prie donc de me contacter par téléphone au 058 787 81 44 ou par e-mail guido.daeschler@iss...
02 avril 2019
Candidat
Les demandes devraient être mieux lues
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je n'ai pas une femme comme ça.
Quels sont les points à améliorer ?
J'ai déjà postulé très souvent pour un poste de cadre convenable, mais je n'ai jamais eu de conversation avec lui, même si le poste était vrai à 100 %. Une fois que j'ai reçu une lettre, ils m'ont remercié pour l'interview (qui n'avait pas eu lieu du tout) mais ils ont dû m'annuler. De même, je n'au...
22 mars 2022
Candidat
Processus de candidature non professionnel
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je ne peux pas juger, car je n'ai pas travaillé pour l'entreprise, mais j'ai seulement eu un entretien d'embauche.
Quels sont les points à améliorer ?
Processus de candidature catastrophique ! Quelques semaines après l'entretien d'embauche, je me suis renseigné plusieurs fois par téléphone sur l'état d'avancement du dossier, mais à chaque fois, on m'a donné des excuses (vacances, maladie, etc.). Finalement, je n'ai jamais reçu de réponse ou de ref...
Évaluations sans commentaire
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