UBS Card Center AG

3.9(13 avis)
Die UBS Card Center AG, eine Tochtergesellschaft der UBS Switzerland AG, ist der führende Kreditkartenprozessor der Schweiz. Weit über 3 Millionen Kreditkarten von Visa und Mastercard werden zuverlässig über unsere Systeme abgewickelt. Mit mehr als 700 engagierten Mitarbeitenden an den Standorten Glattbrugg und Manno verbinden wir langjährige Expertise mit Innovationskraft und arbeiten täglich daran, den Zahlungsverkehr von morgen einfacher, sicherer und smarter zu gestalten. Bei uns findest Du attraktive Anstellungsbedingungen mit umfangreichen Benefits. Wir leben flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit, Jobsharing oder hybrides Arbeiten und befinden uns an zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung und internen Parkplätzen. Es erwartet Dich ein ein modernes, agiles Arbeitsumfeld mit Raum für Ideen, Innovation und Mitgestaltung, sowie eine offene Unternehmenskultur mit Fokus auf Zusammenhalt, Weiterentwicklung und Wertschätzung. Weitere Infos und unsere offenen Stellen findest Du auf www.cardcenter.ch.

Informations clés

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3 offres d'emploi

13 avis

Responsable grands comptes/in

5.0

  • Description du poste
  • Processus de candidature
  • Réponse personnalisée
  • Délai de réponse
CandidatStage

18 août 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

- Processus de candidature très professionnel et structuré - La communication a toujours été claire, rapide et transparente - Particulièrement positif : contact respectueux et atmosphère ouverte - On se sent bienvenu dès le début - Équipe RH amicale, soutenante et professionnelle - Employeur très recommandable - Une Candidate Experience de haut niveau !

Quels sont les points à améliorer ?

Il n'y a aucune possibilité d'amélioration, l'ensemble du processus de candidature s'est déroulé de manière excellente et mérite la meilleure note.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

2000 caractères maximum

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malgré l'appartenance à un groupe, PME set-up avec une hiérarchie plate

5.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

04 mars 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

une atmosphère très collégiale, on se soutient mutuellement et on entretient des relations valorisantes

Quels sont les points à améliorer ?

Processus d'onboarding à l'époque pas encore tout à fait structuré dans la norme, mais j'ai eu la chance d'être très bien accueilli et guidé par mon équipe.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Une entreprise formidable - à tout moment !

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

05 février 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Malgré le mot "UBS" dans le nom de l'entreprise, on ressent une identité très familiale dans cette PME. Cela se reflète entre autres dans la fidélité à l'entreprise. Tout le monde se connaît au sein de l'entreprise et le taux de fluctuation est souvent inférieur aux moyennes habituelles de la branche ou du secteur. Cela s'explique par : - une organisation du travail intéressante avec de nombreuses possibilités de développement individuel et un degré élevé d'autonomie - une rémunération équitable - Un bon traitement des employés - Des conditions de travail attrayantes (modèles de travail flexibles, avantages) - Une infrastructure moderne (bâtiments et outils de travail) - Une culture d'entreprise ouverte et professionnelle

Quels sont les points à améliorer ?

- une gestion de l'innovation (un peu lente). Cela est probablement dû à la branche et à l'appartenance à un groupe. - L'efficacité des processus internes peut être améliorée sur le plan technique mais aussi sur le plan du contenu. Cela se traduit par des ruptures de médias inutiles et des interactions manuelles pour des décisions en partie redondantes. Les processus en contact avec les clients sont en revanche d'un très bon niveau.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

3.9
Basé sur 13 avis
5 étoiles69%4 étoiles0%3 étoiles8%2 étoiles0%1 étoile23%
  • Style de management
    5.0
  • Salaire et avantages
    4.5
  • Opportunités de carrière
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0

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