Informations clés
- Banques / Instituts financiers
- 501 - 1 000 employé.e.s
- Flughofstrasse 35, 8152 Glattbrugg
- UBS Card Center AG
6 offres d'emploi
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15 avis
Beaucoup d'apparences, peu de substance
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'entreprise apporte une contribution stable et rentable au résultat global de la société mère.
Quels sont les points à améliorer ?
La culture d'entreprise est toxique à bien des égards, marquée par un leadership incohérent et un manque d'ouverture aux retours honnêtes. Les voix critiques sont davantage sanctionnées qu'appréciées, tandis que les comportements conformistes sont récompensés. Des thèmes centraux tels que la culture de l'erreur et le développement des collaborateurs restent largement des promesses vaines. Même l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, souvent évoqué, est à peine perceptible dans la pratique. Malgré une année très fructueuse, le personnel externe a été presque entièrement supprimé – la charge de travail supplémentaire a été répartie en interne. Parallèlement, l'entreprise a abandonné les méthodes de travail agiles et mise désormais sur des modèles classiques, apparemment pour mieux contrôler les coûts, ce qui accroît encore la pression sur les équipes. Le retour au bureau a été strictement imposé, ce qui renforce encore le mécontentement. Aucune augmentation de salaire n’est prévue, ce qui est toutefois communiqué ouvertement.
Traduit de l' allemand
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Structuré, sympathique et compétent
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le processus de candidature était très structuré et sympathique. La responsable des RH était toujours aimable et de bonne humeur, ce qui m'a laissé une impression très positive. Mon instinct me dit que des personnes dotées d'une grande empathie et de compétences y travaillent.
Quels sont les points à améliorer ?
L'offre d'emploi sur le site carrière d'UBS n'indiquait pas clairement qu'il s'agissait de la filiale UBS Card Center. Cela aurait donné plus de contexte au poste et à l'entretien. De plus, j'aurais aimé avoir plus de temps lors de l'entretien sur place pour mieux connaître l'application.
Traduit de l' allemand
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Responsable grands comptes/in
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- Processus de candidature très professionnel et structuré - La communication a toujours été claire, rapide et transparente - Particulièrement positif : contact respectueux et atmosphère ouverte - On se sent bienvenu dès le début - Équipe RH amicale, soutenante et professionnelle - Employeur très recommandable - Une Candidate Experience de haut niveau !
Quels sont les points à améliorer ?
Il n'y a aucune possibilité d'amélioration, l'ensemble du processus de candidature s'est déroulé de manière excellente et mérite la meilleure note.
Traduit de l' allemand
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