15 avis
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- Meilleure note
- Plus basse note
Des cadres supérieurs et une équipe formidable
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière5.0
10 septembre 2025septembre 2025
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'île investit beaucoup d'argent dans la promotion de ses collaborateurs et paie chaque formation continue.
Quels sont les points à améliorer ?
L'optimisation des processus prend du temps avant que les choses ne bougent, sinon très bon employeur !!!
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Une équipe formidable
4.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
06 août 2025août 2025
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je travaille au sein d'une super équipe, je suis soutenue activement et la collaboration interdisciplinaire fonctionne bien.
Quels sont les points à améliorer ?
La bureaucratie pourrait être simplifiée. La politique salariale doit être revue.
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0
1.0
- Description du poste1.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse1.0
24 juillet 2025juillet 2025
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Malheureusement, je n'ai rien constaté de vraiment positif dans le cadre de mes expériences. Même les processus organisationnels de base tels que la communication, la prise de rendez-vous ou le respect ne fonctionnent pas de manière fiable. Dans mon cas, il n'y avait pas de véritable critère de qualité.
Quels sont les points à améliorer ?
La communication avec les candidats ainsi que le ton général du processus de recrutement doivent être fortement améliorés. Les rendez-vous sont annulés à court terme ou ne sont pas respectés, les accords clairs sont ignorés après coup. Le respect et l'estime dans les relations interpersonnelles font totalement défaut - une situation inacceptable, surtout dans une entreprise ayant une mission médico-sociale. Le comportement de certains cadres n'était pas professionnel et frôlait par endroits le manque de respect. Il est urgent d'organiser des formations internes et d'adopter une nouvelle attitude envers les collaborateurs et les candidats.
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Ambiance de travail très malsaine et mauvaise rémunération
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
31 octobre 2022octobre 2022
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La nourriture servie au restaurant est très bonne et le personnel est très aimable.
Quels sont les points à améliorer ?
Les compétences en matière de gestion laissent à désirer. L'estime et la rémunération sont très mauvaises.
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Des relations agréables, même dans les moments les plus difficiles !
5.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière
09 juillet 2022juillet 2022
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Un bon employeur en pleine mutation, et c'est tant mieux ! Des activités passionnantes dans le secteur hospitalier.
Quels sont les points à améliorer ?
Standardiser et bien communiquer, c'est l'alpha et l'oméga. Bonne tendance visible.
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Haut de page de la guerre
2.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière2.0
13 février 2020février 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Pas grand-chose. De ce fait, de plus en plus de salariés de longue date quittent l'entreprise. L'entreprise se vide lentement de son sang. Des connaissances précieuses sont perdues à jamais.
Quels sont les points à améliorer ?
La réorganisation actuelle est devenue incontrôlable depuis un certain temps. Une méthode de travail agile doit être mise en œuvre, mais l'ancienne structure hiérarchique sera maintenue et même étendue.
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Ambiance de travail, défis quotidiens et passionnants
4.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière4.0
24 octobre 2019octobre 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Travail d'équipe, tâches passionnantes. Travail sensuel ! L'égalité est écrite en majuscules.
Quels sont les points à améliorer ?
Communication, organisation hiérarchique, positions de pouvoir....
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Tanneur très intéressant et polyvalent
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
31 juillet 2019juillet 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Environnement de travail très intéressant De nombreuses occasions d'apprendre et de se perfectionner
Quels sont les points à améliorer ?
Système de santé suisse (situation financière dans l'environnement politique, forte demande sur le marché du travail)
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Leadership problématique et mauvaises conditions de travail
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
19 mars 2019mars 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Large éventail de possibilités de formation et de perfectionnement professionnel, infrastructure en partie bonne (ne s'applique pas aux systèmes informatiques)
Quels sont les points à améliorer ?
Leadership non critique, conditions de travail semblables à celles d'une usine, forte intensité d'heures supplémentaires, axé sur le profit.
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Fondamentalement, un bon employeur
3.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management3.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière3.0
31 janvier 2019janvier 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il a travaillé sur l'île pendant 17 ans. Je trouve que l'île est un bon employeur. Comme partout ailleurs, on s'attend et on demande de plus en plus dans le secteur de la santé. L'île ne fait pas exception. Et, bien sûr, tout dépend du leadership direct et de l'équipe, que vous vous sentiez à l'aise ou non. Ici, comme partout, les situations sont différentes. Il y a un besoin urgent d'un soutien accru pour les dirigeants des cadres intermédiaires ou subalternes.
Quels sont les points à améliorer ?
Il y a un besoin urgent d'un soutien accru pour les dirigeants des cadres intermédiaires ou subalternes.
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Notes globale
- Style de management2.8
- Salaire et avantages3.1
- Opportunités de carrière3.1
- Ambiance et conditions de travail3.2