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14 mars 2018
Ancien(ne) employé(e)
Mauvais climat de travail et bas salaires.........................................................................................................................................................
c'est vraiment ce que le Seigneur a écrit plus haut. Et la famille propriétaire Spreng est l'une des familles les plus riches de Suisse (parmi les 300 plus riches de Suisse). Je ne peux que sourire de la réponse des RH : "Nous prenons les choses au sérieux et cherchons ensemble des opportunités". Le...
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12 mars 2023
Cadre / Supérieur
Merci pour votre commentaire, je peux seulement vous dire que Securitas SA est le plus grand prestataire de services de sécurité en Suisse. Les collaborateurs accomplissent des tâches de sécurité professionnelles 24 heures sur 24 et les clients sont très satisfaits de nos prestations. Lg
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05 mars 2018
Employé(e) actuel(le)
Mauvais climat de travail, mauvais salaire, etc...
La rémunération, du moins pour un poste permanent, est pire que mauvaise. Vous effectuez le maximum du temps de travail annuel légal autorisé et gagnez le minimum du minimum prescrit par la CCT. Les spécialisations sont mieux rémunérées que la moyenne. Les primes d'équipe sont également absentes. Ce...
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08 mars 2018
Responsable HR
Nous embauchons des candidats latéraux de tous les domaines et offrons de nouvelles possibilités de carrière aux personnes qui veulent s'établir dans un domaine nouveau et passionnant. Nous prenons en charge la formation et le perfectionnement de nos collaborateurs et leur offrons un salaire équitab...
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07 avril 2018
Ancien(ne) employé(e)
Rien pour les nerfs faibles
Elle n'est exigée que jusqu'à ce que l'employé tombe et si quelqu'un dit quelque chose au poste supérieur, cela est pris au sérieux devant l'employé mais jamais mis en œuvre même si vous êtes totalement épuisé, rien n'est fait. Les primes de quart de travail sont une blague et le temps de travail an...
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12 novembre 2019
Ancien(ne) employé(e)
A ne recommander qu'à titre conditionnel.....
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Grâce à un taux de fluctuation élevé, des opportunités de carrière se présentent régulièrement.
Quels sont les points à améliorer ?
A première vue, c'est au niveau de l'administration, de la direction et de la direction que je vois le plus grand potentiel en matière de communication, de compétences sociales et d'action.
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17 janvier 2019
Ancien(ne) employé(e)
Protection des objets armés
La formation a été très bonne, mais le reste a été merde mauvais heures de travail mauvais salaire inapproprié pour tant de responsabilités à l'arme à feu. Je ne referais pas ça. Mais j'ai rencontré beaucoup de nouveaux collègues.
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02 janvier 2020
Ancien(ne) employé(e)
Employeur non recommandé, si des alternatives sont possibles
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Pour un emploi temporaire ou un emploi temporaire sans dépendance (Studiom etc.), tout va bien.
Quels sont les points à améliorer ?
Il y a beaucoup de potentiel en matière de leadership et de compétence sociale.
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04 juin 2019
Ancien(ne) employé(e)
Opportunité pour tous les semestres
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Lorsque j'avais plus de 50 ans, j'ai été congédié de mon ancien employeur après de nombreuses années de service. Un collègue a travaillé pour Securitas et m'a donné l'idée. Au début, je ne pouvais pas imaginer quel genre de travail j'aurais à y faire, mais j'ai osé faire le pas et je ne l'ai pas reg...
Quels sont les points à améliorer ?
Vous ne savez pas assez ce que fait Securitas, il faudrait que vous le portiez davantage à l'extérieur. Sur le plan interne, les possibilités de développement ne sont pas tout à fait claires. Des salaires plus élevés pour les débutants plus âgés seraient souhaitables.
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10 octobre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Entreprise très flexible
Nécessité d'une coopération active, planification du déploiement très souple Grande entreprise ; les RH sont partiellement surchargées Très bonne ambiance de travail, équipe forte
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11 avril 2022
Employé(e) actuel(le)
Ambiance de travail, appréciation du travail, etc...
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les formations et les entraînements sont bons et on voit que les formateurs savent de quoi ils parlent. Certains supérieurs ont sans aucun doute des compétences professionnelles énormes.
Quels sont les points à améliorer ?
Je ne recommanderais pas cette entreprise. L'ambiance de travail est fortement perfectible et nous tire vraiment vers le bas. On ne peut pas parler de compétences sociales dans les postes supérieurs. On exige tout, on ne reçoit rien en retour et quand on veut quelque chose, on nous fait sentir que l...
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21 février 2019
Ancien(ne) employé(e)
Très bien si vous vous sentez bien en tant qu'homme.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Avait beaucoup de variété et un très bon esprit d'équipe. Malheureusement, je dois souvent intervenir à court terme à cause de mes collègues malades, mais j'ai aussi quelques jours libres pour mes passe-temps.
Quels sont les points à améliorer ?
Les employés qui harcèlent et rendent la mauvaise humeur plus tôt. Il y a des gens qui ne veulent pas travailler, ils devraient aller ailleurs.