Evaluations
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27 octobre 2018
Employé(e) actuel(le)
Très nombreux temps de présence trop peu d'employés
Il faut travailler pour 3 personnes pendant 12 à 13 heures dans le magasin.... trop peu de sommeil !!
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08 novembre 2019
Ancien(ne) employé(e)
plus d'approcher les employés pour vous aider à résoudre vos problèmes
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je pense que c'est une bonne chose que vous puissiez vous former davantage en tant que collaborateur - la Coopérative Migros Aar offre de très bonnes possibilités d'avancement.
Quels sont les points à améliorer ?
Je les écoute parler du potentiel d'amélioration dans lequel on écoute davantage les employés ce qui les déprime actuellement s'ils sont intimidés par un autre collègue de travail et qu'ils agissent immédiatement. C'est ce que je veux dire quand je dis de retirer le gangster de l'équipe. Sinon, le b...
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05 juin 2021
Employé(e) actuel(le)
Manque de ressources
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il y a quelques bons employés qui n'ont pas encore abandonné leurs espoirs.
Quels sont les points à améliorer ?
Migros devrait changer fondamentalement et repenser sa culture de gestion. Elle devrait également rendre ses valeurs internes, ses structures et ses manières (y compris la communication) plus contemporaines. Ces dernières années, Migros Aar a mis en place de nombreux programmes d'efficacité. Malheur...
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15 septembre 2020
Ancien(ne) employé(e)
Des conditions de travail inéquitables
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il y a toujours du travail, mais suffisamment de travail. Si le travail est bien réparti, vous pouvez vous attendre à beaucoup d'action.
Quels sont les points à améliorer ?
Respect des accords, horaires de travail équitables, comportement rapide et bien d'autres choses encore
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20 septembre 2022
Employé(e) actuel(le)
Pas d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Réduction chez OBI, beaucoup de nouveautés dans le domaine de la numérisation.
Quels sont les points à améliorer ?
Faire sans cesse des heures supplémentaires, aucun équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour un salaire minimal. On exige beaucoup mais on n'offre presque rien.
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13 janvier 2021
Employé(e) actuel(le)
Une entreprise moderne et très indépendante
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Migros est devenue très moderne en très peu de temps, ce qui se reflète également au sein de la direction. L'entreprise est bien organisée, a une structure orientée vers l'avenir et essaie d'impliquer les employés dans la mesure du possible.
Quels sont les points à améliorer ?
Dans le cadre de la rémunération à tous les niveaux, un saut positif doit être fait, à commencer par les apprentis. Les salaires y sont déjà de plusieurs années au même niveau, également ceux des cadres.
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21 juin 2022
Employé(e) actuel(le)
Salaire de base adaptable vs. formations continues strictement internes
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Suivre des formations et des cours internes, c'est super. Il y a beaucoup de cours internes sur les produits et avec les fabricants. Cela permet de maintenir les connaissances techniques toujours plus à jour.
Quels sont les points à améliorer ?
Amélioration du salaire de base. La charge de travail et le dégraissage ne sont pas en harmonie. Il existe des détaillants qui rémunèrent leurs collaborateurs de manière plus appropriée en 2022, ce qui augmente la volonté de travailler et la satisfaction de base des collaborateurs.
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15 avril 2023
Employé(e) actuel(le)
Un employeur formidable
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Communication ouverte, hiérarchie plate et, en cas de potentiel, possibilité d'avancement. La marge de manœuvre nécessaire est accordée à tout moment. Les collaborateurs de Migros Aare bénéficient en outre d'une multitude d'avantages (Benefits). Si l'on poursuit des objectifs ambitieux et que l'on...
Quels sont les points à améliorer ?
En ce qui concerne les avantages et le salaire, il y a encore de la marge, comme chez la plupart des détaillants.