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Le népotisme et les félicitations mutuelles

J’ai travaillé dans cette entreprise pendant plusieurs années. Au cours de mon emploi, j’ai été victime à plusieurs reprises de harcèlement au travail, d’insultes et de comportements inappropriés de la part d’un collègue, notamment de remarques à caractère sexuel. J’ai signalé ces faits par les voies appropriées et fourni des preuves écrites. Bien qu’on m’ait assuré que l’affaire serait prise au sérieux, je n’ai constaté aucune mesure efficace pour remédier à la situation ou me protéger contre de nouveaux mauvais traitements. Au fil du temps, ce comportement s’est aggravé et je me suis sentie de moins en moins soutenue. Mes préoccupations ont été minimisées et j’ai subi des pressions pour continuer à interagir avec la personne en question malgré les circonstances. Cette expérience a considérablement ébranlé ma confiance dans la capacité de l’entreprise à traiter les signalements de harcèlement et de comportements abusifs sur le lieu de travail. D’autres ont peut-être vécu des expériences différentes, mais sur la base de la mienne, j’encourage les futurs employés à examiner attentivement la manière dont l’organisation réagit lorsque des préoccupations graves sont soulevées.

Si vous êtes doué pour la négociation personnelle et pour vous faire des amis, vous irez loin et serez bien rémunéré. Cette fonction convient aux personnes qui considèrent tout comme un jeu à somme nulle.

Retour forcé à un bureau désorganisé où il est très difficile de s'asseoir avec ses collègues. Les cadres sont retombés dans le schéma familier qui consiste à s'enfermer dans des bureaux privés exclusifs pour éviter les contacts plébéiens dans l'usine à distractions des bureaux ouverts. Votre évaluation de fin d'année est désormais rédigée par une IA sur la base du retour d'information que vous recueillez personnellement. Il y a souvent 7 niveaux de management en dessous du PDG, alors attendez-vous à être micro-managé et à ce que vos commentaires passent inaperçus. Les primes sont dérisoires pour ceux qui se situent en dessous du niveau de directeur exécutif et vous devez fournir votre propre ordinateur portable, votre téléphone, sans véritable compensation (une partie du salaire standard prévu est allouée pour ces dépenses). De nombreuses fonctions sont désormais transférées en Pologne et en Inde, y compris des postes de direction. La tendance est clairement à l'abandon des employés basés en Suisse, en particulier pour les postes dans le domaine des technologies de l'information.