Genossenschaft ZFV-Unternehmungen

L'entreprise fait preuve d'un grand professionnalisme opérationnel. Le contrôle de gestion, le reporting, la gestion budgétaire et les structures de processus sont généralement bien organisés. Le service financier a toutefois connu des retards et des erreurs ponctuels, ce qui a compliqué la gestion opérationnelle. La PDG donne une orientation claire, parfois polarisante. Cette clarté est importante et témoigne d'une forte capacité de leadership. La nouvelle image de marque était une mesure courageuse et nécessaire, stratégiquement judicieuse et qui renforce le positionnement sur le marché. Pour les mandats gastronomiques de grande envergure, l'organisation structurée est un avantage évident. La culture de gestion est fondée sur des valeurs et le respect. Le travail est structuré et la collaboration entre les établissements et les services centraux fonctionne généralement bien. Comme dans toute organisation, les perceptions divergent. On a parfois l'impression que l'apparence est plus importante que la réalisation d'objectifs mesurables. La stabilité financière et l'orientation à long terme en tant que coopérative offrent une sécurité de planification aux employés et aux clients. Cependant, certains secteurs d'activité affichent des performances inférieures à la moyenne et pèsent sur la performance globale.

En tant que coopérative, l'entreprise est stable et structurée. Dans le même temps, des processus et des hiérarchies bien établis entraînent parfois des processus décisionnels plus longs. Dans un environnement de marché dynamique, il serait judicieux d'accélérer la cadence et d'accorder une plus grande marge de manœuvre entrepreneuriale à certains postes. Dans les structures multi-unités, les cadres axés sur la performance devraient se voir confier davantage de responsabilités réelles en matière de résultats. Les systèmes d'objectifs OKR purs ne suffisent pas, en particulier lorsque les marges contributives sont supérieures aux objectifs sans que cela soit récompensé de manière adéquate. Des modèles clairs de participation aux bénéfices encourageraient l'esprit d'entreprise. La standardisation est en cours et stratégiquement justifiée. Elle est nécessaire pour améliorer durablement les calculs, les processus et les marges. Un prix de vente minimum uniforme serait indispensable dans certains segments. Dans le domaine de l'éducation en particulier, certaines entreprises affichent des performances structurellement faibles qui pèsent sur l'ensemble de l'entreprise. Une gestion opérationnelle plus rigoureuse serait nécessaire dans ce domaine. La nécessité de changement est parfois abordée avec réserve en interne, car la crainte de réactions négatives (internes comme externes) pèse lourdement dans la balance. À mon avis, il vaut la peine d'oser davantage la mise en œuvre : lorsque les mesures sont bien préparées, bien communiquées et mises en place au bon moment, la situation se normalise généralement rapidement et l'accent est à nouveau mis sur l'effet opérationnel.

Les salaires sont toujours payés à temps, la communication avec la famille zfv est agréable.

Employeur sympathique et prévenant, malgré une période parfois courte et stressante, tout le monde est très gentil.

Je suis très contente de mon séjour à l'étranger.

Très bonne entreprise, c'est toujours bon de pouvoir travailler, j'aurais beaucoup d'amis pour pouvoir travailler dans votre entreprise.

Le paiement des salaires est très bon, toujours à temps Un espace libre pour les nouvelles idées

Pendant la pandémie, le ZFV licencie les employés les plus anciens sans chercher de solution. Mais les nouveaux employés travaillent toujours. Peut-être pouvez-vous changer cela !

L'entrevue elle-même a été l'une des meilleures que j'ai eues dans ma carrière. Communication ouverte et honnête de la première salutation à l'adieu. Les questions individuelles sur l'emploi ont été très bien répondues et l'une d'elles a eu un très bon feeling pendant l'entretien. Les valeurs de l'entreprise sont vécues et communiquées en conséquence.

Lors de la détermination du rendez-vous pour l'entrevue. Après l'écriture positive de ma réponse et la demande de rappel pour le rendez-vous, j'ai essayé une demi-douzaine de fois en vain d'obtenir le poste RH approprié. Le rendez-vous a ensuite été pris par e-mail sans aucun problème. Cela peut bien sûr se produire, mais vous devriez laisser les deux options ouvertes pendant le processus de demande d'emploi pour trouver un rendez-vous.

La ZFV s'engage envers ses collaborateurs et laisse place à ses propres idées. Nous offrons également un milieu de travail sécuritaire et une vaste gamme de possibilités de formation et de perfectionnement internes et externes pour nos employés, peu importe leur niveau de fonction. Du changeur de carrière au gastronome professionnel, vous trouverez tout ici. Avec plus de 88 nationalités, nous sommes une entreprise cosmopolite qui considère chaque membre de son équipe comme un atout.

D'un point de vue personnel, nous pouvons nous développer constamment - nous sommes bons mais nous pouvons toujours nous améliorer.

Horaires de travail fixes à respecter et vêtements de travail à fournir.

Les employés ayant terminé leur formation et occupant un poste permanent pourraient gagner davantage.

Déjà quelques heures après avoir envoyé ma critique, j'ai été contacté. Le travail et l'entreprise m'ont été présentés en détail lors d'une conversation téléphonique agréable et constructive. Ensuite, j'ai été invité au siège social, où j'ai fait connaissance avec l'équipe et où les processus de l'entreprise m'ont été expliqués à l'aide d'exemples concrets. Dans l'ensemble, c'est une bonne expérience, même si ça n'a pas marché à la fin.

Je n'ai rien à critiquer dans le processus de demande. L'équipe a pris beaucoup de temps pour me donner une bonne impression de l'entreprise.

Ce fut un grand moment et j'ai pu saisir de nombreuses opportunités et me développer tant sur le plan professionnel que personnel. A mon avis, TOUT LE MONDE de la ZFV qui met tout son cœur dans mon travail a une grande chance. Je reviendrais n'importe quand, c'est tout. Je ne comprends pas les commentaires négatifs : avec de telles déclarations "sans réserve", on se disqualifie soi-même.....

Plus de publicité pour l'entreprise. Sinon, pas d'entrée.