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Ici, on n'est pas un simple numéro, mais on fait partie d'un tout ! :)
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il règne au sein de l'entreprise une ambiance de travail très familiale et bienveillante, avec une forte cohésion d'équipe. La communication est ouverte, directe et transparente, ce qui permet de clarifier rapidement les questions. Grâce à des processus décisionnels courts, on a la possibilité d'assumer des responsabilités dès le début et de proposer activement ses propres idées. Les relations entre les collaborateurs et les supérieurs hiérarchiques sont respectueuses et d'égal à égal. De plus, des conditions de travail flexibles et équitables sont proposées, et la formation continue est activement encouragée, ce qui favorise le développement personnel.
Quels sont les points à améliorer ?
Les perspectives de carrière sont encore limitées en raison de la taille actuelle de l'entreprise, mais la croissance prévue permettra de les développer à l'avenir. La formation continue est déjà activement encouragée.
Traduit de l' allemand
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Manque de transparence et de soutien : critique à l'égard de la direction/des RH
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
À mon avis, l'entreprise, y compris le département RH, a souvent donné l'impression de manquer d'approches modernes et flexibles et d'une communication ouverte. De nombreuses promesses ont été faites, mais elles n'ont pas été tenues, ce qui a nui à la confiance dans la direction et dans les RH. Le soutien apporté par les RH dans les situations difficiles était également souvent insuffisant, ce qui a eu un impact négatif sur l'ambiance de travail et le sentiment d'appartenance.
Quels sont les points à améliorer ?
Mon expérience dans cette entreprise a été globalement très décevante. J'ai souvent eu l'impression que le travail d'équipe et l'entraide n'étaient pas suffisamment encouragés. L'accent était fortement mis sur les intérêts individuels, ce qui conduisait souvent à une mauvaise ambiance de travail et à l'exclusion de ceux qui se mettaient moins en avant. Pendant mon séjour dans l'entreprise, j'ai souvent eu l'impression que les employés qui s'alignaient fortement sur les opinions dominantes et « faisaient ce qu'on leur disait » étaient traités de manière préférentielle. Ceux qui avaient une opinion différente ou exprimaient des critiques étaient rapidement exclus et n'étaient pas vraiment écoutés. Cela conduisait à se sentir moins intégré à l'équipe et à un manque de véritable coopération.
Traduit de l' allemand
Commentaire de l'employeur
25 mars 2026
Merci beaucoup pour vos commentaires et pour le temps que vous y avez consacré. Nous prenons également au sérieux les remarques critiques et nous nous en préoccupons, même si nous ne pouvons pas entièrement partager les impressions décrites sous cette forme. La transparence, le respect mutuel et une communication ouverte sont pour nous des valeurs fondamentales dans notre quotidien professionnel. Nous regrettons d’autant plus qu’une perception différente semble s’être développée ici. Les points que vous avez soulevés – notamment en ce qui concerne le style de management, le travail d’équipe et le soutien des RH – ne correspondent pas à nos propres exigences, sur lesquelles nous réfléchissons et que nous améliorons en permanence. Dans le même temps, il est important pour nous de souligner que nous prenons toujours nos décisions sur la base de critères objectifs et dans l’intérêt de l’ensemble de l’équipe. Nous encourageons activement l'échange d'opinions divergentes et accordons une grande importance à une cohabitation respectueuse. Nous prenons note du fait que cela n'ait pas été perçu ainsi dans votre cas. Pour nous, il est fondamental de clarifier les préoccupations directement par le dialogue. Nous aurions souhaité que ces sujets aient été abordés de manière plus concrète dès le début de notre collaboration ou lors d'échanges personnels. Nous vous souhaitons beaucoup de succès pour la suite de votre parcours professionnel et personnel.
Traduit de l' allemand
