Audi Motorsport AG

We are the Audi Revolut F1® Team. Audi Revolut F1 Team is the official factory team of Audi, as the brand enters the FIA Formula 1 World Championship for the first time in 2026. The team is based in three locations: the power unit is developed by Audi Formula Racing GmbH at the Audi Competence Center Motorsport in Neuburg, Germany; the chassis is engineered and race operations are managed from the state-of-the-art facilities of Audi Motorsport AG in Hinwil, Switzerland; while the Audi Motorsport Technology Centre UK in Bicester, United Kingdom, provides a foothold in the heart of 'Motorsport Valley', with direct access to top F1 talent and key strategic partners. What you need? The mindset of an athlete. If you are someone for whom giving up isn’t an option and limits are just something to be overcome, you can bring Vorsprung durch Technik to Formula 1 with us. Become part of this unique project and make motorsport history.

Informations clés

5 avis

longues journées de travail mais bonne rémunération

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    4.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

17 octobre 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

De mon temps, nous avions une super équipe de travail, c'était amusant même si les journées étaient longues et qu'il y avait parfois un week-end de perdu.

Quels sont les points à améliorer ?

Dans la communication, il serait préférable de toujours exprimer l'actualité.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

2000 caractères maximum

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Peu d'appréciation des employés

1.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

05 juin 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

En raison de la forte fluctuation, il y a toujours des possibilités d'avancement, si c'est ce que vous voulez.

Quels sont les points à améliorer ?

La communication interne est pratiquement inexistante et on n'apprend beaucoup que par les médias. L'appréciation des employés est très faible, ce qui entraîne une grande insatisfaction. Il n'y a pratiquement pas de formation continue, car le temps manque pour cela. Les structures de gestion et les conditions d'emploi sont très dépassées.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Processus RH ?

1.0

  • Description du poste
  • Processus de candidature
  • Réponse personnalisée
  • Délai de réponse
CandidatDurée indéterminée

15 mars 2019

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Je ne sais pas, je ne pense pas que l'entreprise soit occupée à changer sa marque...

Quels sont les points à améliorer ?

Le processus RH est en difficulté ! Sur ma demande, un seul message standard qui nécessite un délai de traitement. Après presque 2 mois de "silence radio", je suppose que ma candidature ne sera pas prise en compte.... J'espère que les autres processus de l'entreprise fonctionneront mieux ! Conseil : Les mises à jour régulières du statut ne sont pas seulement polies et professionnelles, elles témoignent aussi du respect pour le candidat.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

2.6
Basé sur 5 avis
5 étoiles40%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles0%1 étoile60%
  • Style de management
    3.3
  • Salaire et avantages
    4.3
  • Opportunités de carrière
    3.3
  • Ambiance et conditions de travail
    3.3

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