Audi Motorsport AG

We are the Audi Revolut F1® Team. Audi Revolut F1 Team is the official factory team of Audi, as the brand enters the FIA Formula 1 World Championship for the first time in 2026. The team is based in three locations: the power unit is developed by Audi Formula Racing GmbH at the Audi Competence Center Motorsport in Neuburg, Germany; the chassis is engineered and race operations are managed from the state-of-the-art facilities of Audi Motorsport AG in Hinwil, Switzerland; while the Audi Motorsport Technology Centre UK in Bicester, United Kingdom, provides a foothold in the heart of 'Motorsport Valley', with direct access to top F1 talent and key strategic partners. What you need? The mindset of an athlete. If you are someone for whom giving up isn’t an option and limits are just something to be overcome, you can bring Vorsprung durch Technik to Formula 1 with us. Become part of this unique project and make motorsport history.

Informations clés

6 avis

Potentiel d'amélioration en matière de culture de gestion et de collaboration

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Stage

27 mai 2026

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

De plus, les infrastructures de transport sont bien organisées, notamment grâce à un service de navette entre la gare et le site, ce qui facilite l'accès au lieu de travail. Il convient également de souligner la complexité technique des projets et le potentiel d'apprentissage qui en découle au sein d'une écurie de Formule 1.

Quels sont les points à améliorer ?

Je vois un potentiel d'amélioration surtout au niveau de la culture d'entreprise et de la manière dont sont traités les collaborateurs motivés. À mon sens, l'esprit d'initiative, les suggestions d'amélioration et l'engagement en faveur de l'optimisation des processus existants n'ont pas été suffisamment encouragés ni reconnus. J'ai parfois eu l'impression que ces contributions se heurtaient à une certaine résistance ou à un esprit de rivalité, au lieu d'être considérées comme une opportunité pour l'équipe. Le développement personnel ainsi que la collaboration avec d'autres services auraient également pu être davantage encouragés. Les échanges entre les équipes semblaient parfois peu ouverts, et il n'était pas toujours facile de trouver des interlocuteurs disposés à partager leurs connaissances ou à promouvoir activement la collaboration. De plus, j’ai eu l’impression que les hiérarchies étaient parfois exploitées et que des collaborateurs ou des stagiaires devaient assumer des tâches qui n’avaient que peu de rapport avec leur développement professionnel proprement dit et servaient plutôt les intérêts personnels de certains supérieurs hiérarchiques. Cela peut avoir un effet démotivant et empêche d’exploiter de manière judicieuse le potentiel existant. À mon avis, une culture de feedback et de communication plus ouverte, ainsi qu’un soutien et une reconnaissance accrus envers les collaborateurs engagés, amélioreraient considérablement tant l’ambiance de travail que la capacité d’innovation à long terme.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

2000 caractères maximum

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longues journées de travail mais bonne rémunération

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    4.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

17 octobre 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

De mon temps, nous avions une super équipe de travail, c'était amusant même si les journées étaient longues et qu'il y avait parfois un week-end de perdu.

Quels sont les points à améliorer ?

Dans la communication, il serait préférable de toujours exprimer l'actualité.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

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  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Peu d'appréciation des employés

1.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

05 juin 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

En raison de la forte fluctuation, il y a toujours des possibilités d'avancement, si c'est ce que vous voulez.

Quels sont les points à améliorer ?

La communication interne est pratiquement inexistante et on n'apprend beaucoup que par les médias. L'appréciation des employés est très faible, ce qui entraîne une grande insatisfaction. Il n'y a pratiquement pas de formation continue, car le temps manque pour cela. Les structures de gestion et les conditions d'emploi sont très dépassées.

Traduit de l' allemand

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  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

2.3
Basé sur 6 avis
5 étoiles33%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles0%1 étoile67%
  • Style de management
    2.8
  • Salaire et avantages
    3.5
  • Opportunités de carrière
    2.8
  • Ambiance et conditions de travail
    2.8

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