16 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
Bonne ambiance de travail / travail varié
4.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière4.0
02 mai 2019mai 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Un travail utile et amusant. J'expérimente un très bon esprit d'équipe avec un échange d'idées ouvert. Les objectifs et les exigences sont élevés, mais la plupart des départements disposent également d'une grande marge de manœuvre et d'autonomie.
Quels sont les points à améliorer ?
Structure de la TI / Tous les ministères ne sont pas encore au même niveau de leadership.
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Bon employeur et excellent travail d'équipe
4.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière4.0
12 avril 2019avril 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'entreprise a déjà parcouru un long chemin et peut s'imposer en Suisse. L'ordre de priorité est la sécurité au travail, la qualité et l'efficacité. Kaizen et Muda réduction ne sont pas seulement des mots à la mode mais sont vécus.
Quels sont les points à améliorer ?
Les investissements devraient être mis en œuvre plus rapidement. Les présences sur Internet doivent être plus contemporaines, cette entreprise est bien meilleure qu'elle n'est perçue.
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Efficacité, concentration sur les améliorations, agilité
4.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière4.0
11 avril 2019avril 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'entreprise est fortement structurée, identifie les potentiels d'amélioration et les met en œuvre rapidement. Des mots-clés comme Kaizen ou réduction MUDA ne sont pas seulement entraînés mais aussi vécus. La sécurité au travail est notre priorité absolue, suivie de la qualité, puis de la productivité. À mon avis, le bon ordre de priorité. On peut aussi exprimer son opinion, même si elle est critique.
Quels sont les points à améliorer ?
L'entreprise a certainement encore du potentiel dans sa présence Internet sur le site. En tant que "non-acquéreur", l'entreprise n'attire pas suffisamment l'attention qu'elle ne mérite pas.
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Toutes les évaluations sont correctes à 100%.
24 octobre 2018octobre 2018
Je ne peux suivre que les notes de 100% ci-dessous. A mon avis, l'organisation hiérarchique est très mal positionnée, au lieu de travailler vers l'objectif de l'entreprise, il s'agit plutôt d'assurer sa propre position de pouvoir entre les cadres. Si vous ne le faites pas, vous aurez une démission rapide. Je recommande le livre : Erfolgreiche Mitarbeiterführung durch soziale Kompetenz.
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Tu ne l'as pas eu ?
21 juillet 2018juillet 2018
Si vous avez votre propre opinion, n'êtes pas d'accord avec tout et ne voulez pas porter des choses qui ne sont pas justes, vous ne les avez pas comprises. Conséquence : la résiliation
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26 décembre 2017décembre 2017
très spéciale, si vous hochez toujours la tête et dites oui, vous n'avez pas de problèmes. La politique salariale se situe au bas de l'échelle. A la fin du mois, on a souvent le temps de démissionner, sans respect pour le vieil homme. Jeune et radin, tu dois l'être.
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Notes globale
- Style de management3.0
- Salaire et avantages3.0
- Opportunités de carrière3.2
- Ambiance et conditions de travail3.5