Evaluations
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06 juillet 2018
Employé(e) actuel(le)
Mauvaise organisation.
Mauvaise organisation. L'équipe qui organise l'horaire est vraiment incompétente et ne respecte pas du tout les employés.
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13 mars 2019
Ancien(ne) employé(e)
Employeur désastreux
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La seule chose qui fonctionne bien, c'est d'optimiser les profits au détriment des employés et des clients qui vont connaître une qualité qui ne correspond pas aux faits.
Quels sont les points à améliorer ?
Promotion d'une atmosphère de travail agréable. Cela inclut des patrons bien formés qui doivent aussi se développer fortement sur le plan humain, finalement payer un salaire qui correspond à la performance, cesser de voler le temps de l'employé. 220 heures par mois au minimum vital n'est plus d'actu...
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13 décembre 2017
La matière première souhaitée par l'entreprise doit souvent être payée par elle-même. Le climat de travail varie d'un ministère à l'autre, mais il est habituellement modéré. Les employés sont traités avec sympathie : S'il y a eu une situation identique ou similaire, un employé s'en tire mieux que l'...
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23 novembre 2017
Les heures supplémentaires gratuites sont un must, très mauvaise communication et organisation, les batteries doivent être payées par vous-même !
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12 janvier 2019
Ancien(ne) employé(e)
Quand les choses deviennent dures pour Hart.... tout le monde se cherche.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
D'abord, vous obtenez une bonne impression, jusqu'à ce que tu apprennes à connaître le business et les machinations puis la façade s'effondre.
Quels sont les points à améliorer ?
En tant qu'ancien employé, vous avez l'impression que peu de choses ont changé ce que vous entendez de vos anciens collègues. Les cadres supérieurs continuent à conduire en toute sécurité et ne se soucient pas de la situation des employés "inférieurs". Il devrait y avoir des changements dans la hiér...
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13 mars 2018
Employé(e) actuel(le)
Options de travail flexibles
On m'a offert des possibilités d'emploi passionnantes qui ont été adaptées de façon souple à mes besoins personnels. Je trouve également que la formation est très bonne et utile pour la mission. Toutefois, les suppléments salariaux risquent d'être encore plus élevés.
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06 octobre 2018
Employé(e) actuel(le)
Travail intéressant et bonne rémunération
Je suis et j'ai toujours été satisfait. Vous prenez chaque employé au sérieux. Bons patrons et collègues
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12 juillet 2018
Employé(e) actuel(le)
Des applications passionnantes
Des applications polyvalentes et passionnantes. Des collègues formidables. Les supérieurs sont toujours utiles.
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01 août 2019
Ancien(ne) employé(e)
Ajustement rapide au détriment des salaires
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Processus de recrutement rapide, ce qui présente à la fois des avantages et des inconvénients. En général, Securitas se compose d'un étudiant à la recherche d'un emploi à temps partiel ou d'une personne âgée qui a dû quitter son ancien emploi pour des raisons financières.
Quels sont les points à améliorer ?
Selon le domaine d'activité, un fort potentiel d'amélioration de la planification et de la gestion peut s'avérer nécessaire. Les conditions de travail fluctuent fortement en raison du fait que l'on ne travaille souvent pas sur un seul lieu de travail. Les vêtements de travail ne protègent guère cont...
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24 octobre 2022
Employé(e) actuel(le)
Securitas est l'ennemi de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Ce qui marche bien... Hmmm vraiment difficile... Quand on a les bonnes personnes dans l'équipe, le travail est amusant. Hmmm c'est tout ce qu'il y a...
Quels sont les points à améliorer ?
Pour une si grande entreprise, être aussi mal organisé est un véritable art ! On pourrait comparer Securitas à une gare, car les collaborateurs arrivent aussi vite qu'ils partent. C'est pourquoi Securitas est toujours à la recherche... Ce n'est pas parce que l'entreprise se développe, mais parce q...