Informations clés
- 251 - 500 employé.e.s
- Wettingerstrasse 27, 5400 Baden
- Regionales Pflegezentrum Baden AG
Les avantages de Regionales Pflegezentrum Baden AG
Restaurant d'entreprise
Contribution employeur supplémentaire à la caisse de pension
Fruits gratuits
Congé maternité rémunéré
Accès à la formation
Places de parking disponibles
Assurance accident
Smartphone professionnel
Travail à temps partiel
Congé sans solde possible
Rabais pour les collaborateurs
Boissons gratuites
Horaires de travail flexibles
Garderie d'enfants
Facilement accessible en transports en commun
Congé paternité rémunéré
20 offres d'emploi
Carousel
2 avis
bonne ambiance de travail/ nous tenons compte des souhaits de planification des employés
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
quelques nouveaux cadres ont débuté dans le domaine des soins infirmiers au RPB et apportent un nouvel élan à l'entreprise. Les cadres des soins se rapprochent. Actuellement, tous les services de soins accordent une place au développement de l'équipe, car seule une bonne cohésion d'équipe permet de fournir un travail de qualité. Avec le soutien d'experts, nous améliorons la qualité des soins et contrôlons les processus dans les soins. Les responsables RAI soutiennent les soignants dans la classification correcte. Grâce aux différentes spécialités (démence, gériatrie, niveaux de soins élevés, soins palliatifs, jeunes et agogique, gérontopsychiatrie), le centre de soins est un lieu (d'apprentissage) formidable où l'on peut se développer. Nous proposons diverses formations continues, formations de base et formations de rattrapage et soutenons le développement des collaborateurs.
Quels sont les points à améliorer ?
développer et renforcer le développement de l'équipe, afin que le résident profite de la cohésion. pourvoir les postes vacants avec des personnes qui aiment s'engager pour nos résidents et l'entreprise
Traduit de l' allemand
Commenter cet avis
Qou vadis, RPB ?
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les relations publiques et les mécanismes connexes.
Quels sont les points à améliorer ?
Pour finalement démêler et mettre en évidence l'enchevêtrement, afin que la performance des protagonistes individuels soit plus clairement évidente. Les conséquences correspondantes peuvent alors être tirées. Limiter les "royaumes" des différents services et les réduire à leur tâche principale. Prenez les responsables à tous les niveaux à partie et montrez-leur à quoi sert le foyer et pour qui il est là. Pour les personnes/résidents et non pour les éléments de spectacle individuels des employés/dirigeants.
Traduit de l' allemand
Commentaire de l'employeur
02 septembre 2022
Chère collègue ex-RPB, cher collègue ex-RPB Tout le monde parle de communication et de culture du feed-back, mais peu la vivent - c'est vraiment dommage. En tant qu'employeur, nous souhaitons un dialogue ouvert, nous sommes à l'écoute de tes suggestions, critiques et propositions d'amélioration. Partage-les avec nous et deviens ainsi l'influenceur de notre développement. Pour que nous puissions respecter notre devise "apprendre du passé pour l'avenir", nous avons besoin de plus de détails de ta part sur les points critiques. Je me réjouirais d'un échange confidentiel. Mes coordonnées : maurus.felix@rpb.ch ou +41 56 203 81 29.
Traduit de l' allemand
