IGP Pulvertechnik AG

J'ai le droit d'effectuer des tâches très variées et c'est avec plaisir que je me rends au travail chaque matin.

Je pense que la cohésion entre les apprenants pourrait être encore un peu améliorée.

+ Il y a une bonne ambiance de travail à l'IGP. + IGP a de bonnes valeurs qu'elle défend. + Encouragement des collaborateurs + valorisation + Changement de département pour les apprentis + Divers "Goodies". + Grandes chances de trouver un emploi fixe après l'apprentissage

Comme je fais mon apprentissage à l'IGP, je ne peux parler que de ce point de vue. 2 à 3 événements au cours de l'année pour les apprentis, au cours desquels ils peuvent pratiquer une activité ensemble et entretenir ainsi les contacts. Par ex. bowling, escalade, repas, .... Les apprentis sont spécialement encouragés, notamment par le biais de divers projets. C'est une bonne chose, mais il faut veiller à ce que les apprentis n'en fassent pas trop.

+ On s'occupe de chaque collaborateur et on est ouvert au feed-back et à l'évaluation. leur mise en œuvre + Aperçu du travail d'autres collaborateurs + Collaborateurs sympathiques et ambiance de travail positive + Bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée + Bonnes possibilités d'évolution au sein de l'IGP + Pour moi, en tant qu'apprenti, de très nombreux avantages, comme par exemple un AG, un menu complet pour 5.-, salaire au rendement, frais de scolarité payés à 100%, 2h 20min payées heures d'apprentissage par semaine, etc... + événements d'entreprise

Eventuellement climatiser un peu plus les bureaux en été, car ils se réchauffent rapidement

Climat de travail, avantages sociaux, horaires de travail flexibles et télétravail.

Communication/flux d'informations entre les différents départements.

L'Igp est une très bonne entreprise, les prestations sociales sont très bonnes, on a 28 jours de vacances et si on ne doit pas travailler en équipe, on a aussi des horaires variables. Le salaire est toujours versé à temps sur le compte.

En tant que travailleur posté, on n'atteint pas le temps de travail prévu et on est chaque jour en négatif. Cela signifie que l'on travaille toute la journée et que l'on est en négatif !

Bonne ambiance de travail au sein de l'équipe et dans tous les départements / les supérieurs ont confiance en mon travail et l'encouragent - penser et agir de manière autonome est demandé et souhaité

Une meilleure collaboration entre les départements serait idéale - actuellement, elle est déjà bonne et va dans la bonne direction. Cependant, il est important d'échanger davantage & de comprendre les tâches des autres départements afin d'optimiser sa partie avec son travail.

Après 3 mois passés chez IGP, je peux dire que l'impression positive que j'avais de l'entreprise s'est confirmée. Il s'agit d'une entreprise de taille moyenne avec des structures, des outils, une communication (par exemple via Intranet), etc. très professionnels. J'ai également été impressionné par la propreté dans tous les domaines. On attache beaucoup d'importance à l'identification des collaborateurs avec l'entreprise et on essaie d'y parvenir par différents avantages sociaux, des fêtes pour les collaborateurs et d'autres mesures. Si vous cherchez un employé qui apprécie les avantages d'une entreprise de taille moyenne, vous êtes entre de bonnes mains.

Il existe, comme dans toute entreprise, un potentiel d'amélioration. Les processus de changement dans une entreprise de taille moyenne sont toujours un défi particulier. Cela vaut certainement aussi pour l'IGP.

Je suis à l'IGP depuis quelques années déjà et je suis toujours très satisfait. L'IGP est certainement un défi et n'est pas une activité "de tout repos", mais elle est en revanche très passionnante et instructive.

IGP s'efforce en permanence de se développer. Cela signifie que les points faibles identifiés sont traités de manière proactive.

IGP Pulvertechnik AG a une culture d'entreprise très forte, qui est également vécue. Le collaborateur est au centre des préoccupations ! --> Ici, les suggestions qui servent au processus d'amélioration sont également prises en compte. Phase d'initiation top top top ! --> On apprend à connaître non seulement le service, mais aussi toute l'entreprise.

Je ne trouve rien que je ferais différemment. Une attitude très professionnelle, du processus de candidature à la phase d'intégration.